加拿大移民快速通道(Express Entry) 最新第56轮（3月1日，2017）

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在加拿大，尽管越来越多的女性成了上班族，但是不可忽视的现状是女性的薪水仍旧比男性的低。最近，最新的加拿大统计局统计出来的数据（Statistics Canada）证实了这一点。

这份研究，在本周三被公布出来，标题为”Womenin Canada: Women and paid work”, 发现，根据2015年的水平，男性平均挣一元时，女性平均只挣87分。这份统计数据信息来源于劳动力调查，以年龄在25-54岁之间的工人为研究对象。加拿大统计局发现男性平均赚$29.86元/时，相比之下，女性平均只赚$26.11/时。

这个工资差异反映着社会上的性别平等程度。加拿大统计局表示，这种工资差异部分是因为女性通常的工作都比较低薪，而男性一般会主宰着高薪的工作岗位。

然而，事实并非如此，即使女性从事高薪的工作岗位，由于性别差异导致的工资比还依然存在。Sarah Kaplan是多伦多大学性别与经济学研究院的院长，她也称，即使男性和女性从事一样的工作，无论高薪低薪，这种薪水差异都存在。这是因为，我们没有正确的看待女性对于相同工作的贡献度。Kaplan也提到，社会对于女性的期望值，例如需要灵活的时间表以便更好的履行看护孩子的责任，也是的女性不能很好的追求自己的事业。因此，当社会整体都使得高薪职位的职责、时间安排不利于女性兼顾家庭时，自然女性就不太愿意去选择高薪的职业了。

加拿大统计局还发现，性别造成的工资差异会随教育程度的提升而缩小。以男性赚1元为参照，低于高中学位的女性只赚得74分，而有学士学位的女性会赚88分。

数据显示，2015年时，尽管加拿大的女性雇佣率为77.5%，超过3/4，相比较1950年的略微超过20%已是很大进步。但是同期的男性雇佣率为85.3%。同时，女性更有可能工作更小的时间，常常会是兼职工。此外，女性还常常会因为育婴假、生病等原因被迫病假。相比之下，男性则常常修正常自愿修假为了放松。

这份数据还显示，加拿大超过半数（56.1%）的女性都就职于传统的岗位，例如教书、护理、社会工作和行政工作。而在科学、技术、工程和数学领域，男性职员继续多余女性员工，女性只占。

但有趣的是，在公务员的职位上，男女比例相当，这主要归功于联邦和省里的劳工平等法律规定。在2015年时，立法官员和高级政府经理和官员中，女性的比例甚至略微超过一半（54%）。相比之下，在私有产业，只有大约1/4（24.4%）的高级经理是女性。

另据最新报道，加拿大统计局称全国2月份的失业率降到了自2015年1月以来的最低点，只有6.6%，全国的劳动力市场在2月份还新增了15,300份工作，高出预期。而且，形势好的是，新增的工作还多是全职工作，兼职工作的数量在降低。根据数字显示，上月全国有105,000人找到了全职工作，而兼职工作的数量下降了将近90,000个。这与一月份的劳动力市场形成鲜明对比，在一月份时，兼职工作的岗位猛增。

丰业银行市场经济主任Derek Holt称：“这令人难以置信，全职工作的数量在将近11年来得到了最多数量的增加，兼职工作的数量是自1976年以来最大幅度的下降”。尽管月度的雇佣率往往不具有太多参考意义，加拿大统计局说，在截止到今年2月的12个月内，加拿大已经有288,000个净增长工作名额，而且大多数的增长出现在2016年的下半年。大多数的新增工作出现在BC省西岸、萨省和曼尼托巴省，于此同时，较少的人会选在在新斯科舍省和纽芬兰省工作。

25-54岁之间的女性这一群体获得了很多的工作增长量，同年龄段的男性的工作增长量很稳定。

15-24岁的年轻人雇佣率近年来没有太大变化。数据显示，这一年龄段的年轻人找工作的数量减少，所以失业率也下降了。

（编译自CTV News, HuffingtonPost）