经合组织成员国（OECD）继续稳步推进扩大妇女的经济权益，但两性薪酬差距仍然是一主要争议点，尽管其情况有所改善，但经合组织成员国中女性的平均收入相对于男性仍低了15%。

2017年《普华永道女性工作指数报告》（PwC's Women in Work Index)探讨了33个经合组织成员国的女性经济权益水平，得出了若干主要结论。该指数是五项指标的加权平均值，反映了女性就业率和在职场两性平等状况。

在北欧各国，特别是冰岛、瑞典和挪威的指数继续保持前列。澳大利亚邻国新西兰表现强劲，以6%的薪酬差距，成为两性薪酬差距最小的国家之一。澳大利亚的整体排名居中，名列第16位，但其中的一项指标低于2016年。

这份报告中显示，澳大利亚女性就业率高于经合组织成员国的平均水平，而且其女性的失业率水平也低于大多数经合组织成员国。然而，在澳大利亚从事兼职工作的女性占较高比例，从事全职工作的女性比例则排在末尾第三的位置。这一现象反应出澳大利亚女性在工作就业与照顾家庭方面的强烈倾向性。究其原因在于可负担的托儿服务远无法远足需要，另一方面则是女性外出工作与照顾家庭的传统观念。

澳大利亚男女平均薪酬差距为15.4%，而经合组织成员国的这一平均差距为16.3%，普华永道人力资源与机构部(People and Organisation) 领导人乔恩·威廉姆斯(Jon Williams)表示，根据数据显示大多数经合组织成员国都可以在大约40年内缩小男女薪酬差距。

威廉姆斯先生讲到:“尽管澳大利亚在缩小性别薪酬差距和观念转变方面进展缓慢，加强大多数雇主对于性别薪酬结果的评估和报告的提供，将会加速差距的缩小”。他还解释到，随着工作岗位和工作场所在未来五到十年向机械流程自动化、人工智能和机器学习的模式发展，性别薪酬差距的根本原因将变得不再那么重要。

 “男女薪酬差距往往是由人们潜意识里根深蒂固的态度以及由这种态度所引发的结果而形成的。例如，传统意义上以女性为主的工作有护理、创意和设计工作，以及以客户为导向的各类工作的价值和薪酬均低于以男性为主的工作，后者包括医疗诊断、法律和会计工作。”

 “然而，这些传统意义上以男性为主的工作最容易走向自动化工作流程，在未来十年这些工作岗位将加速减缩。许多以女性为主的工作很难被机器和电脑所取代，社会对这些工作的需求将大量增加，进而薪酬可能会有大福提升。”

“未来工作的种种变革是我们较快缩小两性薪酬差距的一次机遇。并不乐观的是，差异的缩小是由男性收入减少而不是女性收入增长所带来的，这将会降低“缩小差异”中所带来的潜在积极的经济影响。

威廉姆斯先生总结到，“总的来说，解决两性薪酬差距问题的最佳方式正随着当前人们的态度和行为而改变，只有充分了解这些变化并妥善加以利用，未来的就业和职场环境才能有所改善。

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