加拿大移民快速通道(Express Entry) 最新第54轮（2月22日，2017）
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邀请人数3664人，最低分数447
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安省省政府近日在收集建议，有望对安省的劳工法做出自Mike Harris作省长以来的最大规模修改。此次修改设计方方面面，包括病假工资、加班工资、工人如何加入工会和合同签订。
劳工部部长Kevin Flynn在CBC News的采访中讲到，“今非昔比，现在年轻人的工作环境和我年轻时大不相同，我们需要确保现在的法规可以保护到最弱势的群体。”本次修正也会关注新一代工人群体---兼职工和合同工。安省现行的聘用法是1990年代制定的，Flynn表示，这个法律需要更新。
这次意见收集已经持续快2年时间，去年7月，顾问们已经列出了超过200个选择保护危险工种里的弱势工人，包括给予工人至少几天的带薪病假，提前告知工人倒班班次。最终的建议时间将会很快截止，这些可能的变化使得商业团体都很担心，劳工运动也有可能一触即发。
专家们都纷纷表示，这次改革势在必行，改革建议也会从根本上改变省里的劳工关系。
以下是本次改革中政府的特邀顾问们考虑的方方面面：
必须提供带薪病假；
提倡将先行的至少2周带薪年假上调至3周；
加班费的起点从现行的44小时降低至40小时；
废除18岁以下学生和酒类行业的服务员的最低工资标准更低的政策；
要求雇主要一视同仁，给做同样工作的职员无论兼职、全职，工资需相同；
临时、合同工人也会在改革下享有更多福利：
雇主必须提前通知雇员班表；
班表临时有变，需要给员工补偿；
降低企业的临时雇员比例；
工人罢工期间禁止或者限制随意开除员工；
此外，这次改革也会考虑是否会影响经理人、守卫、IT职员和家庭护理工；并且，是否实习生也会受到雇佣标准法案的保护。
（编译自CBC News）
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