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看这篇文章之前，请先默默地回答这个问题：你宁愿有更多的休假时间与家人在一起，还是赚更多的钱？

在美国

•随着职位的上升，责任也随着薪水的增加而增加。

•高级员工会比初级员工更多地出现在办公室或做到随叫随到。

•尽管美国雇员有慷慨的假期福利，但许多人会放弃休假或休假期间的同时还在工作。

在理想的世界，人们不但会得到令人满意的薪水，而且会有很多的假期时间。不幸的是，在美国很难两全。

据商业内幕报道，尽管Glassdoor最近的研究表明，美国员工平均休假时间比前几年多了，但数据显示，休假并不总是意味着休息。即休假期间他们仍然会不断地查看电子邮件、回复老板的信息、或与同事探讨问题，有时甚至要打电话或者参与视频会议。

那么赚更多的钱真的就意味着要减少休息时间吗？一起随侨报网看看Glassdoor的这组数据反映出的赚更多钱的人的现实状态吧。

仅有54%的员工使用了自己的带薪假

好消息是，与三年前相比，美国员工平均休假时间比2014年要多，但研究表明，他们在过去12个月里只使用了假期的一半。

66%的员工在休假期间仍然工作

即使员工休假，他们仍然无法与工作绝缘。所以问题可能就出在这里，当知道最终会花费一部分时间在电脑上，很难再有休假的兴趣了。不幸的是，报告显示，三分之二的美国员工休假时间内仍然在工作。

在过去12个月中，超过四分之一的雇员表示，尽管他们正在度假，但是仍会与同事或老板联系与工作有关的事宜。休假的员工中有23%表示很难做到在这期间不考虑工作，14%甚至表示会因此被一同渡假的家庭成员抱怨。

性别差距不仅适用于薪水，还有关休假长短

女性的收入不仅少于她们的男性同事，研究表明，她们有薪休假时间也少于男同事。 75%的女性员工可享受带薪假，而男性这一比例为82%。此外，女性也不太可能实现休假的想法。在过去一年中，77%的年龄在18-34岁的女性雇员休假，而同年龄段男性有93%休假。

休假期间去找工作！

这一发现令人伤心但却是真实的。数据显示，接受调查的员工中有12%表示，他们在过去一年中用休假时间去找工作。

赚到的钱越多，加在你身上的期望值越高

赚更多的钱听起来很棒，对吧？直到你意识到你要做事也越来越多，而休假时间却越来越少。家庭收入为10万美元（27%）或更多的员工比收入为50-74.9万美元（15%）的员工更有可能休假期间还要考虑工作。

此外，薪水高也意味着健康受到影响。休假时仍在工作的人中有8%表示工作的同时还会饮酒。员工们休假期间还在工作的原因多种多样，34%担心落后于人，13%害怕失去工作，7%恐惧老板，所以只能继续工作即使是在休假。

职位好薪水高，休假时工作没人能替代

30%的员工表示，即使在休假期间也不得不继续工作，因为公司没有其他人可以在这期间替代其工作。数据显示，过去一年里，度假的员工中收入在5万元以上者有24%休假期间仍在工作，而收入在5万元以下者这一比例仅为6%。

而且，那些收入在7.5万以上的员工比只有5万年收入的员工休假期间工作的比例更高。

所以，现实就是，作为美国员工很难从工作中脱身，以达到工作与生活的平衡。

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