以优惠儿童餐而备受家庭喜欢的意大利连锁餐厅East Side Mario’s今天因为一个新闻而上了头条。

加拿大安省Timmins市， East Side Mario’s的一位女服务员称，她的女性经理对她提出了性别歧视的不公平要求：经理“竟然”要求她穿好内衣来上班！

事情是这样的。这名22岁的女服务员名叫罗塞莉（Geneviève Loiselle，音译）。9月2号上班前，她的女性经理把她拉到一边，盯着她的胸部说：“我很清楚地能看到你没有穿内衣，而且还能看到你的乳头上还穿了环。你需要穿个内衣再来上班，内衣应该是你工作制服的一部分。”

这让罗塞莉感到，自己遭到了性别歧视。

她说，自己胸部比较小，感觉不穿内衣会更舒服。而是否选择穿内衣，是每个女人都有的权利。“有的男人胸都比我大。你永远也不会要求一个男人穿内衣，那为什么要去要求一个女性？”

当她这样怼回经理的时候，经理告诉她：“人们看女人身体的方式和看男人不一样。”

经理称，已经有2个顾客和1个同事对此进行过投诉，他们认为East Side Mario’s是一个家庭餐厅，罗塞莉不穿内衣来上班是不对的。

但是罗塞莉表示很冤枉：“我没有四处卖弄我的乳房，我穿了餐馆提供的黑色T恤，而不是透视T恤，这件T恤的领子高度也在脖子处（而不是低胸），足以遮挡我的身体。”

经理对她说，穿内衣来上班是着装要求。但是当罗塞莉要求白纸黑字地看到这项要求的时候，着装要求里面并没有这一项。

第二天，经理矢口否认自己曾经要求员工穿上内衣再来上班，而只是强调她想要知道，员工为什么不穿内衣。

罗塞莉感到被歧视了，于是联系了餐厅总部投诉店经理。

店经理也告诉罗塞莉，区域经理和餐厅总部将会来处理这件事。

最近，该餐厅正在装修，暂时关闭直到9月19号。而罗塞莉感到了不安，不知道自己接下来的工作会变成什么样子。她坚称自己不穿内衣这事儿没毛病。她说，虽然她还在上学，需要做这份兼职工作挣钱，但如果总部还是要求她穿内衣，那就侵犯了她的价值观，她将会辞职。

那么问题来了，在加拿大的工作场合，雇主是否可以要求女性员工穿内衣呢？

判例法倾向于，雇主不能强制要求特定性别的员工的着装，除非雇主有非歧视性的原因要求员工这样做。

2005年，卑诗省曾判定，一个酒吧因为要求女性员工穿比基尼上衣而违反人权法。

但是，要求女员工穿内衣是否属于歧视呢？在渥太华经营律所的Rowe表示：“这就要看这份工作到底是什么，为什么雇主这样要求了。”

小编：如果雇主要求员工不穿内衣，那一定属于性别歧视，违反人权的要求。穿或者不穿内衣，都是员工的个人选择与权利。但可能这位姑娘找错了雇主。在一个经常有小孩光顾的家庭餐厅里，一个成年服务员不穿内衣，还能让人看出乳头上打了孔，影响确实不太好。建议这姑娘去只有成年人出没的地方工作，这样雇主就不能以“影响小孩子”为理由对她进行要求了。

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