据报道，57岁的Jenny Potter来自墨尔本Croydon South。她此前在Ringwood一家咖啡店当服务生，工作了14年，该店关闭之后，波特于4月份开始一直在寻找新的工作。

由于需要照看家中的动物，波特希望找一份轮班时间少于6小时的临时性工作，虽然这个条件会让她失去一些机会，但她认为，年龄是很多雇主拒绝她的主要原因。

Potter表示，她发出了100多份履历，但最后都石沉大海。有一些雇主曾询问过她的年龄，了解后便表示再联系，但却没有了下文。这让她明显感觉到年龄成为就业的一个阻碍。她认为，就业不应该与年龄有关，而应该考虑工作经验。现在有很多45岁以上的人没有工作，而年龄越大，找工作就越难。

据悉，Potter此前在咖啡店当服务员，虽然不会调制咖啡或使用电子贩售机（point-of-sale machines），但她愿意学习，她希望Maroondah地区的雇主能够给与她及其他同龄人一些机会。

据了解，澳洲的《反年龄歧视法》（Age Discrimination Act）有规定，除非工作性质所限，否则雇主不得询问岗位申请者的年龄。

转自澳洲新快网