澳洲总理谭保，年薪35万元的幕僚获得了12%的加薪，而澳大利亚普通民众的工资增长幅度仅为1.9%，创下二十年以来的最低水平。

据报道，政府高层管理人员的薪酬在2014年到2016年期间，从$296,000提高到$349, 841。

他们的涨薪幅度是全澳平均水平的六倍。

总理兼内阁事务部长Martin Parkinson和财政部长Fred Fraser的年薪分别达到了86.1万元和84万元。

人力服务部长Kathryn Campbell获得了7.5%的加薪，而她手下的普通工作人员却只获得了2%的加薪。

2010年的一次薪酬审查使公务部门负责人的薪水与私营企业的CEO看齐。

政府工资的大幅增长正逢其他澳人深为低工资增长所苦，全澳工资增长率已经落后于物价上涨。

公共部门2017年年初的工资增长率为0.4％，是2008年全球金融危机爆发以来最弱的一年。医疗和教育部门是仅有的两个工资增长高于通货膨胀的部门。

澳大利亚统计局（ABS）首席经济学家Bruce Hockman表示，澳大利亚的低工资增长部分时由于就业不充分。他说：“低工资增长部分反映了劳动力市场目前的闲置劳力。特别是未充分就业，是劳动力市场闲置劳力的指标，也是低工资增长的主要因素。”

希望到2020年工资增长将达到4％。

国内生产总值增长了1.8%，而工作者只能期望在企业利润增加时获得加薪。在工资和投资利润方面，不存在先有鸡还是先有蛋的问题。

企业首先得赚到钱，然后才有能力支付更高的工资。必须如此。