“为什么亚洲女人的脚这么小？因为这样她们就可以站得离水槽近一点了！”一名男员工和他的亚裔女同事开着玩笑，但发现引起对方不快时便开始生气。“你何必这么较真？”他问，“你误解了我的话。”

而她回答：“不是这样，我只是想得到尊重。”

澳大利亚多元文化委员会和悉尼商学院的报告显示，在澳大利亚企业中，明确的偏见、种族主义和性别歧视的评论，以及冒犯性的“笑话”无处不在。该报告采访了230多位多元文化背景（在报告中被广泛地定义为非白人背景）的女企业家的职场经历。

女性被告知「出国发展」

这份名为《打破玻璃文化天花板：在21世纪证明你未来的业务》的报告发现，在受访的多元文化女性中，只有12％强烈同意，自己在职场获得的机遇，与其他具备相同能力和经验的人是一样的。

有些女性反映，“善意”的职业导师建议她们出国发展，因为在国外，她们的“与众不同”会被视为优点而非缺点。一名受访者说：“他们觉得你有三个问题，那么你就被淘汰了——你是女人，你有孩子，你有口音。”

穆斯林女性也报告称受到歧视也不宽容高的对待。一名受访者说：“关于穆斯林女性的刻板观念导致她们不被认为是能够当领导的材料。他们看到你戴头巾，就认定你需要被征服，认定你是一个顺从和被动的人，因此不适合当领导。”

不被重视

报告发现，虽然88％的受访多元文化女性计划爬到非常重要的职位，但只有10%强烈同意自己的领导才能获得了承认，或自己的意见得到了重视和尊重。

此外，26％的受访者表示，职场文化障碍导致她们在职场上退缩，包括减少野心，缩短工作时间。60%的多元文化女性高管和79％的受访高管正考虑明年离职。

该报告提出提高对共同性别文化定型观念的认识，领导和同事致力于理解不同的文化，并确保无意识的偏见训练考虑到这一点。同样地，公司正在制定和报告基于性别的目标，报告还表示，他们还公开报告文化多样性的包容性和结果。

澳大利亚证交所上市的百强企业和两百强企业中，多元文化女性的人数少之又少。只有2%的上市企业主管是多元文化女性。在2015年，两百强企业中只有不到25名女性，高管、首席执行官和首席财务官，百强企业中只有不到10人。来自多元文化背景的女性就更少了。

出台强制配额？

参与研究的AMP Capital Funds Management和DCA董事会龙鸣（音译，Ming Long）告诉费尔法克斯传媒，是时候出台强制性的女性配额了。

龙女士表示，现在，做出大部分购买决定的女性，因此，董事会任命更多女性，包括非白人背景的女性，是非常合理的。

报告指出，澳大利亚“多元文化市场”的年购买力估计超过750亿元。到2018年，全球女性的购买力估计将达到40万亿元。

非白人背景的女性在澳大利亚上市企业中构成了：

- 所有1482名首席执行官中的15人

- 所有2327名高级管理人员中的44人

- 所有7491名董事中的188人

- 所有1350名首席财务官中的55人