教育部数据显示，2016年出国留学人员总数为54.45万人；回国人员总数43.25万人，逾八成留学人员学成后选择回国发展。2017年8月，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》，展现80、90后为主的这届海归的各方面情况，调查也发现，为了与家人团聚、受到情感和文化因素的影响成为了大批留学人才归国的主要原因，而这与他们中超七成为独生子女有很大关系。

      《2017中国海归就业创业调查报告》显示，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是海归回国发展的两大主因，分别占比70.6％和63％。不可忽略的事实是，调查样本中70％以上的海归是独生子女。国内经济增长，政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25％。

      另一方面，由于欧洲经济形势下行，许多国家一方面对海外留学生进行扩招，以教育产业化刺激本国经济，另一方面实行紧缩的外国人移民和工作政策，加之留学生在当地生活时间短，对当地社会了解匮乏，找工作缺乏基本竞争力，真正能留下来的外国留学生并不多，这也是造成海归潮的一个原因。

      调查显示：在留学期间，海归在适应生活等方面的能力获得全面提升，这其中以“生活适应能力”、“跨文化沟通能力”、“独立思考能力”位居前三，分别占比89%、84.9%、84.4%，专业知识和技能位居第四，其次是创新能力和人脉网络的扩大。

      同时，九成受访者认为，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，也有近四成的受访者具备国际项目的合作经验，非常了解海外市场消费者的需求。

      就业劣势则主要体现在海归们的“水土不服”。

      调查结果显示，七成的受访者认为自己不了解国内就业形势和企业需求，四成以上的受访者认为自己不适应国内人情社会，难以获得发展机会，还不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍无法应对，同时，也不熟悉国内的市场环境。

      此外，一半的受访者会为错过“校招季”而头疼。

      与没有留学经历的人相比，海归对自身在国内发展的竞争力的评价结果为：

48.4%的海归认为自身优于国内同类学生，22.8%的认为两者之间没有差别，10.8%的认为不如国内同类学生。

不甘心的赖凯颖

      2011年，平时成绩优异的赖凯颖，只考上了一所国内的二本学校。

      高考失利之后，赖凯颖选择休学一年申请国外大学。在雅思考到6.5分之后，她终于进入加拿大综合性大学排名第一的西蒙菲莎大学（Simon Fraser University），学习会计和金融学专业。

      在赖凯颖毕业的2016年，西蒙菲莎大学在世界大学排行榜上位于200名左右，和国内“985”的高校排名相当。

整个留学花费并不便宜。家境富裕的赖凯颖表示，留学加拿大四年的花费，已经超过了100万元。

      毕业后，赖凯颖选择回国内。她找工作的第一站选在了广州，这是离她家乡最近的一线城市。

     “在我大四的时候，我也有考虑过到底要留在加拿大还是回国内发展，但最终还是因为家人的强烈要求而回来。”赖凯颖称，因为自己就读的大学排名较前，且自己也就读于热门专业，所以在回国之前，家人和自己对于找工作之事并不担心。

      让赖凯颖失望的，是她一次面试某国有银行时，主考官对她专业能力的质疑。“在面试的最后，考官问我有没有在国内考取基金从业资格证或者银行从业资格证，我跟考官说我准备考CFA二级，他冷冷地回一句‘整这些没用的做什么’，当时我的眼泪都要出来了。”

      现在赖凯颖已经离开广州，回到自己的家乡—南方的一座二线城市，在当地一家公司负责金融工作。这份工作，她坦承，有自己的努力，也有父母的介绍在里面。

       拿着不到6000元的收入，赖凯颖觉得相当快乐。“现在每天早上八点半上班，五点半下班，公司基本没有加班文化，工作强度和压力也不大。周末也有很多时间可以陪男朋友和家人，这对于大城市的金融从业者而言，都是奢侈品。”

       但有些时候，赖凯颖还是会觉得又不甘心：毕竟家人供自己留学花费超过100万元，对比自己不到6000元的月薪，“要做差不多20年才能回本啊，”她自嘲道。

无奈的王子杰

      2017年的暑假对王子杰来讲有着太多的失落——从世界排名84位的英国谢菲尔德大学毕业后回到济南，原来规划的就业梦想在3个月的应聘经历中被生生“浇”灭了。

      在今年4月完成学业后，王子杰开始给英国各大跨国公司、500强企业投简历，但只有10%的企业给了回复。面试了两家英国跨国公司后，王子杰感觉不太理想，因为初入职的薪水只是英国人普通的薪酬水平。这与父母付出的60多万的留学费用相差甚远。

      王子杰透露，在后来应聘的一些英资机构的职位描述中，甚至包含现成的中国业务渠道、成熟的在华政府关系等比较“露骨”的要求。这些要求对于刚刚从校园走出的中国留学生来讲，无疑是“奢求”。

      王子杰说，他周围大多数一起留学的同学都最终选择了回国，有的涌向北上广深等一线城市，还有的回到父母所在的二线城市，进入了金融行业或民企。真正能够留在海外并且进入世界500强企业，或者找到其他合适职位的，不超过20%。

      在海归就业的工资分布上，调查显示，6000元及以下的占比为44.8%，6001~8000元的占比为22.7%，8000~10000元、10001~20000元的分别占比为13%和13.7%。

      实际工作收入与个人期望收入相比较而言，认为远高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。

      此外，在海归的就职行业中，排名第一位的是IT/通信/电子/互联网，其次是金融业，以及文体教育/工艺美术，占比分别为15.5%、14.6%、9.9%。

      而在工作岗位的类型中，销售为首位，其次是技术、市场/公关/广告，分别占比13.5%、12.3%、10.3%。

       从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务的提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于职务提升。

      海归们对用人单位的待遇感到失落，很多用人单位对海归的认识也在发生变化。

     “我遇到的一些留学生在国外学习很松散，理论知识都学不扎实，修满学分一年两年就毕业，最符合公司需求的只有语言了。” 唐唐是某新能源企业的人力资源负责人。

      唐唐表示，来公司应聘的留学生不少，他们当中也有人表现不好。

      唐唐所在的公司里对海归的接纳比例大概为3%，语言水平是用人的第一要素，第二是专业技能，第三是性格态度，其他再好，语言达不到标准也是不行的。“以前有一位英国很好大学毕业的海归，顺利毕业，但语言都没学好。”唐称。

      在近期招聘文案策划时，唐唐就碰到了一位来自美国伊利诺伊大学的留学生，在国内考托福出国读了三年研究生，“她认为自己是出去‘镀过金’，在面试、笔试时的表现都挺一般，一些简单的单词拼读都出现错误，但她在薪资和发展机会上期待还挺高，最后没有留用”。

数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。

      越来越多的海归涌入国内就业市场的同时，各种海归变“海带”的新闻也是层出不穷： “几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水不到7000元”“海归对工作满意度不足40%”……

      首都师范大学管理学院副教授刘红霞在研究中认为，在某种程度上来说是海归就业的“匹配难”。 一方面，海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段、理性选择；另一方面，在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。（文中采访对象均为化名）