我们都知道澳洲每年都会调整一次用于申请189的职业列表，以前叫SOL列表，现在是MLTSSL列表，还会每半年更新一次适用于州担保和雇主担保的MLTSSL和STSOL，那一长串被Flag的职业了。这么多这么频繁的职业进进出出，无非是确保列表上的职业是当前澳洲真正需要的。
但是最新调查发现澳洲把这些技术移民招揽过来后，却实际在浪费这些人才，因为最多有40%澳洲的新移民属于“过度教育（over-educated）”，也就是说他们的学历资格超过了实际所需。这个比例是当地澳洲人的四倍！
造成这种现象的原因是移民制度与就业政策之间缺乏协调和沟通，现在移民规则确实是为填补当地劳动力市场空缺设置的，但是在就业市场和相关政策规定上却无法让移民实现他们的最大价值，例如我们经常碰到的“Sorry，你没有本地工作经验，所以...”结果就是一边有技能短缺，一边有合资格的移民，谁都没法找到谁。
调查分析指出澳洲技术移民项目偏爱那些年轻的、受过高等教育且英语水平较好的移民，可是现在的制度可能会导致劳动力市场上现有的技能与雇主实际所需不匹配，因为就算是半年一次的调整也会有时间差。
你想想哈，相关利益者跟移民局说我们现在或者未来需要ABCDE这些技能，但是等到拥有这些技能的人能真正进入劳动力市场，已经是几年后的事情了，因为他们或者需要考英语或者需要大学毕业，反正就是需要满足各种条件。那时候还需不需要ABCDE呢，就不好说了。
管移民的把技术移民的人拉过来，然后就没他们什么事了。至于拉过来后能不能利用起来，就变成who cares了。本地的雇主也要负上一定责任，因为似乎谁都不想当那个第一个雇佣新移民的人，即使他们英语和资历都没问题。而具备中高技能的技术移民等到真正移民后才发现他们要不就从基层做起，要不就进入其他行业。
解决的办法就是移民和就业政策之间加强协调，例如移民和就业部可以共同成立一个小组，专门负责监测和比较雇主反应的紧缺技能与移民的就业结果。这样起码能知道哪些职业是“过度教育（over-educated）”最严重的，并且进一步调查原因。最终也有利于澳洲移民和就业政策的改革。
澳洲的打分制移民政策确实走在很多国家之前，可是证据表明澳洲与那些不使用打分制的国家一样，正在浪费移民的技能。当然这种情况并不只有在这里发生，其它使用移民打分制度的国家也是类似的。
移民前浪费我们的时间和金钱
移民后浪费我们的技能和价值
素材来源于THE CONVERSATION
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