本周六，凡事澳洲的Subcontinent 团队，针对近期澳洲移民局政策的变化，举办了内部讲座，报名火爆，现场座无虚席：
现场讲解了近期雇主担保类移民政策的变化以及我们PTE和PY的合作项目等内容。
近期雇主担保类签证的新变化：
TSS签证
457签证于昨天（3月18日）正式退出历史舞台，被新的Temporary Skill Shortage (TSS) 482签证取代。
在企业确定无法找到合适的澳洲员工后，才可以通过482担保海外人才，该项签证分为短期和中长期两种类型：
短期482签证：为临时弥补澳洲企业雇员的缺口，为拥有STOL列表上职位的海外人才提供赴澳工作的机会，申请人获签后只能在澳停留两年，并只能续签一次。
中长期482签证：可满足澳企业对高技能人才的需求，为拥有MLTSS职业清单上的海外人才提供机会，获签后可在澳洲停留4年，并可以在澳工作三年后递交PR申请。
但同时，482相比于457签证对申请人提出了更加严格的要求：
1. 工作经验要求更高，需要在相关行业2年以上的全职工作经验
2. 更严格的申请人信息审查，移民局将有权审查申请人的全部资料信息和个人背景调查
3. 符合薪资水平，申请人的薪资水平需要符合AMSR规定的最低工资标准
对于雇主而言，担保资质的变化、职位提名的审理等都更加的严格了。
186/187变动
同时，雇主担保类的186和187签证的相关变动也正式开始生效。以后申请人走186或187签证申请PR，则需要三年全职相关经验，雅思四个6，也就是说，毕业生直接通过该类别拿PR的时代已终结。对于雇主的要求则更为严格：需要企业计划书以及更高的财力证明。
‘全球人才计划’
另外，为了吸引更多IT、生物医药类等高科技圈子的人才，澳洲政府计划在今年7月推出一项“全球人才计划”的移民签证。目前看来，对于这项新的移民签证并没有明确的职业列表，而是采取逐个审查机制，所面对的主要人群为STEM（Science, Technology, Engineering and Mathematics）领域的高级人才。
申请者的要求：具备3年以上相关行业的工作经验；有澳洲的企业愿意支付超过18万澳币的年薪聘请；在获得该签证3年后，可申请转为永居。
对雇主企业的要求：公司年营业额必须在400万以上，获得相关行业或政府的授权，并承诺是在优先雇佣本国人才无果后；每个稳固企业每年最多可以接纳20名高端技术移民，初创公司则每年最多可接收5名高端技术人才。
从上述三种大的变动中可以看出，澳洲劳动力市场依然存在很大的缺口，有才有技能有经验的朋友们，澳洲需要你！
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