不过，并非所有这些公司在这段时间内都会出现高管薪酬差距增加的情况。十家公司中有四家的薪酬差距从2012年到2016年下降：Jean Coutu集团，Bell公司，丰业银行和森科尔（Suncor）。

Bell首席执行官与普通员工之间的薪酬差距从2012年的151倍降至2016年的121倍，这主要归因于Bell在同一时期将员工的平均工资提高了21.4％。从2012年到2016年，首席执行官薪酬降低1.7％。

UBC大学温哥华经济学院教授，经济学家Thomas Lemieux说：“毫无疑问，这种差距很大。“高管的薪水比普通员工更高，甚至更高，这一事实并不令人意外，真正令人困惑的是，为什么在过去的30年左右，这些公司薪金差距增长如此之快。” 今天的全球收入不平等状况可能比中世纪时更差。根据世界经济论坛收集的信息，2010年欧洲最富有的10％拥有欧洲财富的64％，远远超过15世纪最富有的10％拥有50％的财富。

Lemieux说，加拿大的收入不平等比美国和英国的增长要少，但比日本和欧洲大陆国家的收入差距更大。哈佛调查显示，在全球范围内，人们一致认为，应降低高管与员工之间的薪酬差距。这项研究调查了26个发达国家的55,000多人，83％同意高管和他们国家平均员工的收入差异过大。

Lemieux表示首席执行官薪酬与员工平均薪酬不存在理想比率。确切的数字取决于企业的规模。但是，虽然没有黄金比例，但是过大的差距可能会对企业和整个经济产生负面影响。“我们知道，当人们知道如此大的薪酬差异，而且与贡献不成比例，这往往会损害企业的士气。”

太多的不平等可能会对国家经济造成不利影响。Lemieux表示，这是因为富有的人工资越高，他们积累的财富越多，对全国消费增长并不利，而如果收入更加平均一些，那么会刺激消费，对全球经济贡献会很大，根据世界银行的数据，2016年消费占全球经济的58.5%。