近日，苏芒离职在微博上高踞热搜不下。

关于她真正离职的原因，网友们的评论，像是炸开了锅。

有的认为她离职不简单，说芭莎慈善夜洗钱。

有的文章盛赞她。“我十五岁来到这个城市，就没打算活着回去。我除了梦想和努力，一无所有。”

如果她是真的选择回归家庭，很多看客不免惋惜。拼了命在时尚圈打下的版图，为何说走就走？女性在家庭和职业之间，真的无法达到平衡么？

如果另有隐情，那么以回归家庭为借口，反而道出一个事实：在中国当下，女性牺牲职业回归家庭，仍然是被广为接受的，无可挑剔的答案。

我们无权抨击她的选择，只是不论借口与否，交出的答案，都不禁让人觉得有些悲凉。

自然堂最近出了一个走心的广告，叫做#无所畏，你本来就很美#。

广告本身并不复杂。

就是把职场上一些女性在面试时，经常会被HR问到的一些问题，转问到男性身上，来制造反应冲突。

比如：“你上班会化妆吗？”

“做到管理层的话，你的性别就不占优势。”

“你又要喂奶，又要照顾孩子，能做好现在的工作吗？

……

这些男性面试者显然有些摸不着头脑：

“我一大老爷们化什么妆？”

“多跟老婆协调吧”；

“男人还是以事业为重吧”

“孩子应该还是我老婆带”

……

↑↑如果是你老婆在求职时被问到这个问题呢？

直到他们被带到另一个房间，他们才发现，刚刚他们所被面试官问到的这些问题，是女性求职者们在面试时经常会被问到的。

而房间挂着的牌子上，也正是女性受到的偏见：

“要晋升，先保证三年之内不要孩子。”

“姨妈痛又不是病，不能请假哦。”

“我们不招女生，抗压能力不行。”

“干得好不如嫁得好，女孩子那么拼干嘛？”

……

智联招聘《2017中国女性职场现状调查报告》指出：“81%的女性在职场感受到性别偏见。”

这不是空穴来风，而是真实存在的。

相比于男性，女性在职场打拼会遇到更多阻碍。

家庭和事业，在男性那里并不是一道选择题，可对于女性，不仅要做这道选择题，而且被天然认为应该在家庭和事业中做出选择。

在家庭需要有人照顾的时候，回归家庭的也往往是女性。

以前我的本科论文导师，做过一个课题，研究的对象是“背奶妈妈”。

在职场妈妈的产假过后，她们孩子仍然是尚在襁褓的婴儿。她们不得不面临一个选择，给孩子停掉母乳，还是成为“背奶妈妈”。

而那些选择成为“背奶族”的母亲，往往不得不在工作的间隙，用器械，或者用手，挤出孩子的口粮，保存在冰箱里，晚上下班带给孩子喝。

少数公司比较人性，设有母婴室，可在大多数公司里，背奶妈妈只能在狭小的卫生间，或是桌子下，甚至无人的办公室角落，挤出母乳。

她们要忍受乳房胀痛，要忍受随时可能会浸湿衣衫的尴尬，甚至还要忍受家人对于她“母亲身份没有履行好”的指责。

很多明星也都是背奶妈妈，比如马伊琍。

她在接受采访时曾经说过，拍戏很辛苦，要早出晚归，但是她还是想让孩子能喝上一口母乳。

所以如果要早出，她就起得更早一些。不缺用度的演员尚且难以平衡，更遑论受制于更多的普通的职场母亲。

不说生了孩子之后，就连怀上宝宝，生下宝宝，对于很多职场妈妈来说，都几乎会断送她们的职场前途。

二胎政策出来之后职场女性一片哀嚎，甚至找工作的时候，有很多女性都被问到：“有没有生育二胎的想法？”

“家人要我生二胎，可我的职业生涯同样重要”。

这样的矛盾，在今天的中国仍然比比皆是。女性的身体自主权，仍不完全在自己手上。

央视曾经拍摄过一个有关刘强东和京东的纪录片。其中一个不起眼的片段，引起了广泛讨论。

副总杜爽，在饭局上对刘强东表示，自己怀孕了，又加了一句”我不会耽误工作的，老板。“她说这句话时，脸上的毫无底气，让人看上去不禁心酸。

知乎上很多回答，都在讲阴谋论”在电视机前要挟老板，赌一把“，“刘强东的回答真的腹黑权谋”这样的解读，比比皆是。

在诸多回答里，我比较赞同的，是“summer 楠”的回答。

她讲到，如果说杜爽做错了什么事，只是多说了那一句“我不会耽误工作的”。杜爽从08年起进入京东，这么多年，自己说的话能不能威胁得了刘强东，心理门儿清。 

可是最悲哀的事，也正在于此。

男性在事业上升的年龄，根本不用面对这样对事业的“潜在打击”。

这件事最终后续结果，是杜爽从京东离职了。原因不明。

独立批评人默尔索有一篇文章，叫《女性要有多优秀，才能进入BAT们的董事会？》。里面介绍了几位非常杰出的女性，一路走来的成长历程。可文章的末尾，却让我触目惊心。

值得注意的是，终究还是有女性，以”女性的方式”站了出来。

越来越多的女性和男性站在了同样的高度上。

她们为女性发声，为女性做出女性的主张。

玛氏箭牌糖果中国人力资源副总裁刘红，就提出女人要像女人一样去领导。

而她更令人深思的一句话是：“不必去放大性别的差异，因为多元化不止于性别。” 

这是内心何等强大的女性，才说得出的话。

↑↑刘红

当你见过这世界，愈发明白，这世界上人与人的差别之大，远不是一个性别可以概括的。

性别只是差异的一个方面，甚至不是最重要的方面。

最近有一个词很火，叫女子力。

在我看来，这个词可以有很多很多方面的解读。

可以是女性在面对世界时，活出的真正自我；可以是向男权社会的挑战；甚至也可以只是一次成为背奶妈妈的选择。

优秀如颜宁这样的科学家，李一诺这样的实践者，正越来越多地出现在大众视野里。向大众诠释女性的可能性的同时，越来越多的女性的自我意识，也开始觉醒。

↑↑颜宁

觉醒不意味着，我们只赞赏在事业上取得成功的女性，我们也赞美回归家庭的优秀母亲。甚至不意味着我们的希望仅仅是打破职场透明天花板。

我们希望的是，在未来的某一天，女性，甚至是男性，有同样的选择权利。

女性在职场奋斗，不被认为“家庭角色缺席”或“不好好照顾孩子”，男性不必应酬才能获得提升，即使在家里照顾孩子，也不被认为“吃软饭”。

每个人都可以按照自己的意愿，做出选择，享有权利。

性别带来了天花板，但是我相信，我们终有走出屋子，不必仰视天花板的那天。