2018最新！英国企业家移民当天永居，实战经验分享！,英伦大叔微信公众号文章

企业家移民申请绿卡，当天快签服务试行开通！

名额2个，联络从速

随着越来越多的Tier 1企业家移民面临到永居关键点，笔者也陆续接到大批企业家移民永居申请的相关咨询及业务。事实上，这些年以来，随著企业家移民政策不断缩紧，英国政府已经筛选剃除掉许多不符合要求、不具备”企业家精神”的签证持有人，能够持著企业家移民签证一路走到永居这一天的申请人，都已经算是通过英国政府的前期审核了，一路过关斩将，面对永居这道最后、最关键、也可能是最困难的一道挑战，申请人要如何成功跨越呢？

企业家移民申请永居基本条件

企业家移民是属于计分积点制，因此，申请人需要满足75积分的门槛：

20分	申请人在持有企业家移民签证的期间，完成20万英镑或5万英镑的投资。
20分	申请人在入境或者获得企业家签证6个月内注册成为自雇人士或者一个或多个英国企业的董事。
20分	申请人在持有企业家移民签证期间，创造两个以上本地全职就业机会。
15分	连续在英居满住5年（或3年，如果满足加速条件）。

除此之外，还需要满足英语成绩和通过Life in the UK考试，并且满足每12个月离境不得超过180天的离境要求。

永居申请成功要点

就如同笔者一直强调的，不要为了签证而签证，申请人在准备材料时应该想想英国政府要的是什么？从英国政府的角度，企业家移民政策的目的，一是为了带动英国经济发展，二是为了增加当地就业机会。在持有企业家签证期间，你有无做到这两点？英国政府衡量是否让你继续留下来的时候，这是最主要的考量。

20万（或5万）英镑投资真实性

首先，申请人是否如同递签时承诺的，将20万英镑（或5万）都投资到了英国本土？虽然在续签时已经提交过相关投资证明，申请永居时，申请人必须再次证明这20万（或5万）在续签后仍持续投资在英国企业中。你必须从提供以下三个方面提供证据，证明你在过去几年内在英国完成了20万（或5万）英镑的投资：银行帐户、英国纳税、经营地点。

商业注册与商业行为真实性

除了相关的财务证明之外，还得要提供商业注册的证据，例如英国税务局的开互信或公司报表等，以证明申请人的所投资或经营的企业位于英国。接著，还必须提供NI号码或公司报表等向英国政府证明，在续签之后的两年内，申请人仍然在英国持续且积极主动地参与了商业行为。

就业机会

最后，也是最容易被低估的一点：为当地人创造两个全职的就业岗位。许多人在续签之后，就没有在继续保持著已經創造的就业机会，最后导致永居被拒签。就业机会的产生上的另一个误区，则是员工工作时数的计算与叠加。

案例分析

M先生于2012年底获得T1企业家签证，在英从事电商平台的经营。在续签后2年内，M先生雇佣3名全职员工和2名兼职员工。虽然员工雇佣总时数已远远超过续签要求，但由于员工众多、雇佣时间混乱、未达最低工资等难点，M先生所提供的雇佣证明未能让移民局满意，导致M先生经过了近半年的等待，却只等到了一封拒签信，过去5年在英国的辛苦经营都化为泡影。

先来看看移民局对于雇佣员工的具体要求：

1. 从上次续签以来至少有12个月提供两个全职工作机会

2. 全职工作为30小时/周

3. 被雇佣者必须是欧盟或英国公民或永居身分

企业家移民续签的要求”创造2个本地全职工作岗位”看似简单直接，从实际操作层面上来看却复杂得多。一般申请人经常混淆的问题总结如下：

工作时数是否可以叠加？

许多申请人在雇佣时数叠加方面依然有所误解，在此笔者需要提醒大家一个重要时间节点：2014年4月6日。目前大部分进入续签的申请人都在此结点之后，申请永居的申请人，则都在这个节点之前。

而2014年4月6日之后获得T1企业家移民签证的申请人则需严格遵守“至少雇佣2个员工，每个工作岗位至少存在12个月”的要求，不可以多个工作岗位任意叠加，不过，若其中一个员工没有工作满一年即离开工作岗位、由另一位新员工替代，那么2位员工的工作时间也可以叠加累计，只要他们是同一个岗位。

如何定义”全职”？

根据内政部的政策定义，每周工作30个小时或以上，就能够算是全职工作岗位。当然，工资也要相应符合内政部规定的最低工资要求。

哪些文件能够有效证明我创造了足够的就业机会？

首先，需要证明员工身份，这部分可以提交护照，有效签证或欧盟出生纸等复印件作为证明。再来，需要证明员工的工作时长，如工资单、表格P11、P45/46、P60，会计证明信等。