文／留学生求职
微信号：offerhaigui
年年都是最难就业年
今年特别难
本来想着回国就能分分钟月薪上万
却不想是一场一场地被拒
不禁要问
是留学让我丧失了竞争力吗？
不，只是因为你懒而已
为什么会说很多人的好工作是给硬生生的弄丢了的。因为有太多人总是习惯性拖着，总是想着，明天我再做吧，下个月再做吧。
举个例子，让我们来看看某9月赴英国读硕士的同学的时间线，就能明白了。
· 9-12月办签证+旅行计划
求职先放放在9月份开学成功enroll之后，在学长学姐们的安利了各种畅游欧洲的经验后，便开始着手办各种旅行签证，于是9-12月份办申根的办申根，办美签的办美签，求职只能先放放。
· 12-1月圣诞假期欢乐出游，求职再等等
好不容易盼着12月圣诞假期来了，机票酒店行程早已计划好，一个原本可以用来做求职准备圣诞假期就这样过去了，求职可能要再等等。
· 2-3月学业繁忙，硕士论文要开题，求职再拖
假期完了要考试，在图书馆奋战了几个通宵好不容易熬过了考试周，感觉不行，要歇歇，歇完马上又开学了，进入第二个Term之后忙泡图书馆忙小组作业忙赶paper，求职的事情只能再拖着。
· 4月复活节
假期再不出去玩，就要回国了，不甘心啊！
· 5月考试月
传说中头悬梁锥刺股的考试月，谁用谁知道，学业要紧，至于求职嘛，emmm...
· 6-9月毕业季
万恶的毕业论文！这还有啥好说的，毕业再考虑求职吧！
一直拖到9月之后，似乎才有那么一点时间来求职了，可能还要先纠结于要不要来个毕业旅行之类。可这时候才发现：
投行、四大、500强企业的Graduate Scheme早就截止了？
Online Test、Open Question是什么鬼都不知道，求职从哪里入手？
Interview、Assessment Centre 毫无经验，要该怎么开始？
而那些早从入校起就开始着手准备找工作的同学，已经开始面试，并且在之后的两个月内收到了offer，美滋滋的开始自己真正的毕业旅行了。
✘ 这不是我想要的公司，不投！
✘ 这公司我想去诶，天啦，网申怎么要填这么多资料，算了，不填了，到时候去宣讲会递简历吧。
✘ 宣讲会啊……哎又睡过头了，算了，这也不是我想要的工作，不去了！
✘ 面试啊，那个hr的态度太讨厌了吧，还说是外企呢，算了，不面了！
✘ 什么，才给这么点薪水？算了，这份工作我不想去了……
总觉得自己不想将就，总想着再看看吧。又或者填个网申觉得麻烦，跑个宣讲会觉得太远，群面哑口无言还觉得是人家抢了你的话，于是最后就变成了：不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么，最后只能够一天天的在家里发霉。
打开手机，刚刚微信推送了条消息，今年是海归史上最难就业年，立马把这条新闻转发到了朋友圈“看吧，我找不到工作，都是因为工作太难找了……不关我的事”
然而，真相是一家又一家的的公司都发offer了，却偏偏没有你。你总是觉得自己有的选，到最后什么也没有了。机会从来都是给那些斗志昂扬，时刻准备的人。
留学没有用么？不，事实上，大数据告诉我们，留学生仍然在职场上有着明显的优势。在2017年的报告中，海归与同等学历的本土人才同为应届生时，薪资差异就高达17.2%。
秋招不尽如人意也并非绝境，毕竟还有已经拉开序幕的春招。不管如何，留学生都有自己优势。比如说，至少能够熟练使用除了汉语之外的一门语言。又比如说，能够适应多元的文化和工作环境。
▌对自己的客观认知
知道自己想要在哪些行业，找哪方面的工作；知道自己能够接受的公司以及刚刚开始薪水的下限在哪儿；知道自己的优势和不足；知道自己的之前的经历和目标岗位的匹配度；知道从哪里去包装简历；知道笔试、面试的大致类型和范围，并且能加以练习...
▌执行力
在明确了自己的目标与自身条件后，需要制定出一系列的行动计划，并坚持实施。包括每天投简历的数量，对笔试和面试的练习，面试的公司的风格，行程的路线规划...
▌非常笃定的信念
自始至终，目标非常专注。为了这个目标，可以接受哪怕没有想到的成本。同时用超高的行动力来实现自己的目标。
做任何事前，要有坚定的目标，对环境和能力的客观评估，制定有效的计划，并且坚持笃定的执行。特别是要跳出盒子思考，为了达成目标，行动上不要墨守成规或害怕丢人。大家只会记住历尽艰辛的成功者，而不会记住墨守成规的失败者。
@知乎某匿名德勤manager
种一棵树最好的时间，第一是十年前，第二是现在。与君共勉。
本文内容转载自美国留学中心。
推荐阅读
• 2018美籍学生可免试入学上清华北大！十年寒窗不如一纸国籍
完
