打从去年4月澳洲政府宣布了雇主担保政策的重大调整以来，IT界和科技界的大Boss们就突然对澳洲签证移民政策非常上心，这也难怪，改革对他们冲击也是挺大的。

就说最近一段时间吧，先是有比尔·盖茨开金口→比尔·盖茨给澳洲技术短缺支招！"直接让优秀留学毕业生入籍，澳洲才能留住人才！" 再有完整的发展建议报告→【重要建议报告】未来澳洲签证和移民利好要多往这方面发展！增加技术移民灵活性、提供永居、放宽年龄限制等！

现在，澳洲著名软件开发企业Atlassian的联合创始人Scott Farquhar又提出了一个“不成熟的小建议”，为出口潜力强劲的行业单独提供一类的的技术签证。

在他看来，澳洲引进海外人才的需求依旧十分强劲，而澳洲毕业人才的流失还是非常严重。政府去年剔除了不少原本可以走457雇主担保的职业，同时部分职业不再能够转成PR，持续地在损害澳洲科技业的生态系统。

“Atlassian现在的情况是有一半以上的劳动人才都在澳洲之外，如果我们可以能在当地找到合适的人或者把他们带到澳洲，公司在悉尼总部的规模会大得多。”

去年十月Atlassian的市值达到超过126亿澳元，在阿姆斯特丹、旧金山、美国奥斯丁等地都有分部，雇佣了超过2300人。

Scott Farquhar以ICT manager这个职业举例，像Atlassian这样的澳洲公司非常需要有经验高技能的ICT managers帮助维持公司的增长速度，“在我们跟Google和Facebook这样的公司竞争时，澳洲政府突然说我们不想让他们来了。”

让这些科技大企更无奈的是，自去年改革以来，雇主担保审理速度明显变慢，“我能说的是，我们已经因此失去一些非常高质量的候选人”

值得一提的是，Scott Farquhar也是Innovation and Science Australia的委员会成员之一，他的另一个建议是对于薪金水平高于15万澳元的职业不要规定Job Descriptions。“薪资到达那个水平的工作，肯定是一份需要应对不同情况的高技能的工作，所以Job Descriptions也会经常改变。”

而且他表示对于面向出口市场的工作，在全球范围内进行销售的工作，可以创造高税收的工作，不应该有数量限制，就是越多越好。

与此同时，他也承认对于那些本地就能填补的工作，Job Descriptions能帮助政府了解本地市场是否有出现空缺。

好吧，听上去好像很有道理，看上去好像是好事，不过似乎跟咱们扯不上关系。。。

素材来源于FINANCIAL REVIEW

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