自3月18日起，澳洲的457工作签证正式废除，被482签证取代。鉴于许多科技企业认为这一变动将影响到公司运营和发展，联邦政府宣布，拟将通过“全球杰出人才计划”（ Global Talent Scheme Pilot ） 签发新签证，为科技企业的人才引进打开一条特别通道。

“全球杰出人才计划”类签证面向技术、科学和工程类公司，以及成熟类公司如上市公司或年收入至少为400万澳元以上的企业（引入员工工资每年必须在18万澳元以上且有三年以上工作经验）。该项移民新政目前处于进一步的意见征询过程中，预计在2018年7月开始实施。

申请这类签证的企业分为两种类别，一类是成熟企业如上文提及的年收入超过400万澳元或上市公司企业，另一类则是初创企业，后者则对企业运营收入没有具体要求，但对公司财务状况、流动资金或融资门槛等有对应的要求。

签发的签证数量将取决于拟提名企业的真实需求，具体实践中，移民部将对符合条件的雇主和工人类型进行限制，董事和股东不能用提名权来为亲属提供移民。

政府没有为这类签证的总数设定上限。但对于成熟企业，每家公司申请数量不得超过20个提名，引入员工必须为资深职业者。

初创公司的上限为每家5个提名，可引入相关职位三年以上工作经验的人才，薪酬可以包括股权对价，但现金薪酬部分应不低于每年53，000澳元。董事和股东不得担保亲属申请这类签证。

与457签证不同，“全球人才计划”类签证没有任何职业列表，这样做的目的是旨在让企业方便引入政府所不了解的职业类别。 每个申请将被单独审查。该计划为试行，试行期为12个月。未来如果该计划成为一条长期的人才通道，这类签证持有人在工作满三年后可申请澳洲永居身份。

澳洲大型软件开发公司Atlassian一直联合其他科技公司敦促政府抵制对技术移民的政治压力。Atlassian有大约四分之一澳大利亚员工是457签证持有者。

根据政府发言人透露的最新数据，本周一起取代 457签证的临时技能短缺签证涵盖了461个职位，比原来的651个职位大幅压缩，并收紧了英语语言要求，签证到期后只允许一次在岸续签。去年前三个季度，临时技能短缺签证的发放数量已从13万减少到7万。

2017年第三季度签发的签证数量还不到2016年同期的三分之一。

表面上看，通过全球人才计划试行签发的新签证，缓解了业界对取消457签证计划的一些重大担忧。

ShareRing联合创始人蒂姆·博斯表示，其面临的问题之一是寻找在区块链、远程信息处理和传感器方面拥有丰富经验的人才。如果公司可以选择从海外聘请人才，“这对我们的知识增长和整体商业繁荣将是非常有利的”。

最大的和最受欢迎的变化是“全球人才计划”将允许工人在三年后申请绿卡。StartupAUS首席执行官Alex McCauley表示，这些变化对于高增长科技公司来说是“突破性的”。

他补充说，“全球人才计划”对初创公司在薪资方面做了单独的考虑，是向前迈出的一步，因为初创公司的薪筹设计中往往包含股权，以此吸引顶尖人才，所以不能忽视这点。他表示政府已经听取了科技企业的意见，这是一个非常积极的信号。

但澳大利亚财政部对科技行业本地大学毕业的 IT专业毕业生的求职表示担忧。在最近的一份报告中，发现2017年毕业生比2008年更难找到工作。据报道，问题的部分原因是“越来越多地依赖企业使用457签证持有人”。

此前一项对澳洲457工作签证系统八年统计数据的分析显示，该系统被滥用，本来许多澳洲人经过短期培训就能够胜任的工作，却被持457签证的海外劳工”抢走”。公民身份和多元文化事务部长Alan Tudge表示，对于 “全球人才计划”签证，要确保企业使用这类签证的公平性。

《澳华财经在线》总编辑牛建明 （David Niu）指出，正如之前澳政府推出的SIV500万重大投资移民签证，此次拟将推出的“全球杰出人才计划”（ Global Talent Scheme Pilot ），凸显了澳大利亚联邦政府在移民问题上的政策倾向——一方面移民大门继续敞开，同时对移民门槛精心设置，通过政策导向，引导资金及人才向中小上市公司以及初创类科技公司配置，若该政策实施顺利，有望引发新一轮科技创业热潮。