据澳洲广播公司报道，在面试工作时，你是否曾被问到一些问题，令你不太舒服？

当你与潜在雇主进行谈话时，并非所有问题都需要拿出来讨论。那么，在应聘过程中，有哪些问题是面试官不应该问你的呢？

面试过程中，招聘方不应该询问应聘者的年龄讯息。Shine Lawyers律师事务所的法律专家托伊（Christie Toy）表示，如果应聘者因年龄问题面试失败，那么招聘企业则涉嫌年龄歧视问题。

不过，少部分对年龄有限制的职位除外。例如，18岁以下青少年不能从事与酒类相关的工作，在这种情况下，酒店等企业有权拒绝此类应聘者。

孩子

面试官不应该询问应聘者是否有孩子或是否计划有孩子等问题。

如果应聘者因为有或计划有孩子而得到的待遇不如他人，则招聘方涉嫌违反《反性别歧视法》（Sex Discrimination Act）。

如果招聘方因为需要提供产假而拒绝招聘女性，同样也存在问题。

注意，面试官可能会通过迂回的方式了解应聘者此类情况，例如询问应聘者的育儿安排或者未来3年的安排等。

婚姻状况 

应聘者的婚姻或感情状况与任何申请的工作都无关，在面试中不应该被问到此类问题。

托伊表示，企业基于此类信息做出的招聘决定同样涉嫌歧视问题，包括性别歧视在内。

面试中出现围绕性取向或性别认同的问题也涉嫌歧视情况。

健康状况

目前，如警察部门、国防部门等岗位可能要求应聘者进行身体健康状况评估，这是合法的。这种情况只局限在对健康风险有要求的行业。

超过此类范围的岗位，招聘方在面试中提出健康问题或因此给予应聘者歧视性待遇，则涉嫌残疾或障碍歧视。

例如，应聘者患有糖尿病，这类疾病不太可能影响其执行企业的固有要求，但应聘者却因此不能得到工作，则招聘方属于违法。

宗教信仰

雇主不能也不应该询问应聘者的宗教信仰情况，也不能因此区别对待员工，否则将构成宗教信仰歧视。

托伊表示，这是应聘者个人生活领域的问题，不会也不应该影响到其工作能力，招聘方不应因此出现区别对待的情况。

饮酒或服药

这类问题与多数岗位无关，不应该在面试中被问到。

不过，部分行业岗位易受药物或酒精影响，招聘人员在面试时是可以提出相关问题的。例如，涉及驾驶能力或者操作重型器械的岗位等。

工会人员

根据公平工作法（Fair Work Act）和部分州的反歧视法规，以应聘者是否为工会人员或是否参与工会活动而决定其去留是非法的。

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