据《华尔街日报》报导，facebook公司近日便制定新的办公室行为准则，称若同事开口约一名同事外出约会时遭拒，便不得再尝试第二次。facebook公司的全球法务主管海蒂斯沃茨（Heidi Swartz）表示，「我很忙」或「那天晚上不行」等含糊的婉拒也算是拒绝约会。
海蒂斯沃茨补充，若两位员工情投意合开始约会，并进一步发展成恋情，他们可自行评估是否要向人资部门报备。他表示，公司希望一起约会的员工若在工作上有利益冲突时，要主动披露两人关系，若影响工作恐遭纪律处分。
Google发言人则称，Google公司早在2004年就立下类似规定，若同事间的恋情对工作造成影响或利益冲突，将请双方协商调离原单位甚至离职。不过Google发言人表示，他们并没有关於约会询问次数的相关规定。
美国人力资源公司TriNet总监杰奎琳‧布雷斯林（Jacqueline Breslin）表示，他去年开始接到一些关於「爱情合约」的谘询，一些在同一间企业中工作的夫妇同意签下一纸合约，承诺两人将在工作上保持专业，不会被两人关系影响。
「把人类聚集到同一栋建筑物里就会出现关系的灰色地带，」美国网路任务管理服务公司的人事负责人安娜·宾德（Anna Binder）说：「一些清晰的规则能够引导人们做出正确的决定。」
美国流行科技网站GIZMODO的记者梅兰妮（Melanie Ehrenkranz）撰文指出，对於企业来说，制定相关规定十分重要，可系统性的处理性骚扰及性别歧视问题，避免员工把骚扰当浪漫，危害他人的权益和职涯。
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