导语澳洲政府放大招了！为了招揽人才拼了拼了拼了！
457已经消失在了历史的尘埃当中...
独立技术移民职业清单被大砍特砍，
留学生邀请分数一涨再涨，
从60一路暴涨到80分...
多少留学生被卡在雅思四个8...
移民之路已经越来越难...之际
《SBS News》一则重磅炸弹甩了过来！
求才若渴的澳洲政府
终于要提供一条移民新签证
▼▼▼
高科技人才计划签证
预计今年中旬
重！磅！推！出！
澳洲政府狠狠地“拥抱”高薪、
高技能人才！
为了吸引人才也是拼了！
拥抱高科技人才
谭宝政府表示：
新签证类型被命名为
全球人才计划
（The Global Talent Scheme）
这个新型签证的推出主要为了：吸引全球范围内的高科技人才，让更多新型技能人才进入澳大利亚劳动市场，更加为了发展澳大利亚本土企业。
全球人才计划主要由两部分：
1、 年营业额超过400万澳元的稳固企业（Established busines）可担保年收入不低于$18万澳元的高端人才。
但是雇主必须能证明优先考虑了澳大利亚人的就业、且被担保人可以向澳大利亚提供技能转移。
此外，雇主还必须有雇佣和培训澳大利亚人的历史记录。
2、与STEM（science, technology, engineering and mathematics）相关的创业（Start-up）公司（比如数字、生化、技术型农业公司）也将能担保专业技术人员。
同样的，创业公司需要得到创业认证机构的认可，并也证明他们优先雇佣澳大利亚求职人员。
其中包括4个要点：
这么看来这个签证对于高科技来说可谓是：
一步到位！
澳洲公司求贤若渴
那么问题来了，为什么在移民政策一天紧过一天的情况下，政府突然间推出一个“一步到位”的“简单签证”呢？
因为澳洲公司现在大部分都是一个状态——求！贤！若！渴！
StartupAUS公司的首席执行官Alex McCauley表示，
政府去年对457签证进行了修改，令很多人受限于职业清单。
对与澳洲本地企业来说，尤其是IT、生物医学、农业技术等新兴创业，人才的短缺是每一个公司的致命伤。
多家澳洲著名的IT公司曾一同向政府施压，因为对于IT公司来讲，例如程序员之类的高科技人才是公司的重中之重！
而这类人才一大部分都来自于海外，所以当政府废除457签证时，无疑给这些公司带来了致命性的一击。
而这份新签证计划，无疑给所有澳洲新创业公司提供了一个新的机会，来招聘来自海外的技术人才。
对于澳大利亚的创业公司来说，最大的挑战就是如何获得全球最优秀的人才，每个公司都想聘请产品经理、软件工程师和数据方面的专家。
创业公司需要雇佣具备非常高技能水平的人才，但在澳大利亚，这些职位乏人问津，只有小部分人可以胜任。
公民和多元文化事务部长Alan Tudge表示，
“澳大利亚人在工作中享有优先权。我们希望确保澳大利亚企业能够接触到世界上最优秀的人才，因为这将支撑业务增长、技能转移并创造就业机会。”
就业与创新部长Michaelia Cash说，
新计划将能协助澳大利亚雇主在不断增长的创新领域中创造更多的就业机会。
关于这个高端技术移民的具体职业列表还没有完全确定。
482正式开始实施
但是，全球各个国家都在争抢高端人才，各个国家前后都推出了各种吸引人的移民政策来吸引高端人才，这让澳洲本土的一些高端人才也纷纷开始外流...
为了解决人才外流以及吸引更多人才来澳，政府除了准备展开全球人才计划之外，澳洲移民局也于上周日（3月18日）开始正式执行新雇主担保482签证（Temporary Skill Shortage Visa，Subclass 482）。
457签证 (Temporary Work Skilled Visa) 彻底被取代。
对于2017年4月18日前申请的457签证，只要满足移民局规定的相关要求和申请条件，澳洲政府依然承认，都可以转为186或187签证，得到永居签证。
而之后的申请人则必须符合诸多要求：例如年龄不得超过45岁、同一岗位上3年工作经验以及雅思4个6水平...
那么刚推行实施的482究竟是怎样一种签证呢？又有哪些新的要求呢？
482签证分为短期和中长期两种类型。
1、短期482签证
为无法聘请到合格澳洲工人的企业设计的，目的是让它们能够临时雇佣外国工人填补缺口。
符合相关职业名单的签证申请人可在澳大利亚逗留两年，只能续签一次。STOL申请名单将适用于此类申请人。
2、中长期职业名单
申请人可以获得四年的中期482签证，持有时间满三年即可以申请永久居民身份。
中期482将允许雇主在无法找到澳洲工人的情况下招募外国工人，以解决高技能和特殊需求领域的用工短缺问题。
中期482持有者可以在境内续签签证，在澳大利亚工作三年之后，可以申请PR。MLTSS职业清单将适用于中期TSS申请人。
与457相比，482申请人的标准有明显提高：
雅思平均5分，单科不低于4.5（短期）或者5（中长期）；
工作经验过去5年里至少有2年相关全职工作经验；
强制劳动力市场测试；
符合澳大利亚市场的薪资水平，确保海外工人不低于澳洲本地工资标准；
培训费要求变更，100万澳元营业额以下的公司，培训费为$1200人/年；营业额超过100万培训费也随之上涨。
额外的性格，反歧视和培训要求；
结语：澳洲移民一天难过一天，但是总体来说，澳洲还是人才短缺的。努力学习，努力上进，成为高科技人才，还怕不能移民澳洲吗？大家加油啦！
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