小编今天就给大家讲讲，传统类、技术类、学术类、教育类、IT类五大类简历模式，无论你想申请金融岗位、教育岗位、科研岗位、工程岗位、IT岗位，你都能从下文找到example哦~ 下面我们一步步地看，如何突出你符合招聘需要的技能，为你心仪的企业量身订做简历，让公司对你更加青睐！

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第一种简历样式，就是传统简历。传统简历就是按照时间顺序列出你的各种教育经历、工作经验，以达到公司的要求。这种简历以逆向时间顺序列举，比如你最近一次的工作经验要写在最前面。

传统简历能有效地为招聘者识别潜在的候选人。它允许你详细描述自己的条件、经验和责任感，从而判断你是否有符合企业需求的要素。

传统简历里需要包含：所有日期（包括你学习工作中的间隔时间），资质和工作经历以及附加的技能和知识。

福利材料部分截图：

学术类简历关注学历，适用于投递教育或研究学者类的工作。

虽然简历没有页数限制，但是最好简洁而又紧紧贴合申请要求哦。

你的学术成绩、研究方向和兴趣，应该放在第一页。保证你的写作风格是书面的、学术的，而且要让非专业的人也可以理解。

详细描述你的专业技能、研究成果、发展潜力和获得的研究基金，参加的专业会议和加入的机构会员，以及参与发表的文献成果。

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贴合你投递的职位来调整你的简历，突出你的资历，

比如：

1.你的教师培训，资质

2.你的学业相关课程

3.你的校园经历，面向的学生年龄段

4.其他教学经历，比如体育教练，暑期实践，夏令营

5.相关志愿、支教经历

6.和教学有关的爱好，比如唱歌，运动

7.对职位有用的能力，比如领导力，计算机、语言能力

8.列举两个推荐人，比如你的教学培训老师

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这类简历可以用来投递网页开发、IT顾问、软件测试师或程序升级师等工作。

在开头段落写下你在专业领域的技术和经验，把你的核心技术以标题的形式写出来，这样可以在具体讨论时展开。

也许你急着把所有的技术能力一起展现，但要确保把贴合职位要求的技能放在首要位置~你还要考虑这份简历能不能被非专业人士看懂，比如HR。

简历要专注于：

1.体现你维护现有程序和开发新程序的能力

2.你在应用技术、理论、标准和实践方面的经验

3.解决问题的能力

4.交流能力

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