重磅消息！
今天，收到MIA的最新通知：
新的TSS签证正式定名为482签证，将在本周日开始实施！
此消息一出，
也相当于是为各位想抓紧457末班车的人
一个实实在在的“FinalCall”，
457签证时代如期终结，
482时代即将来临，
你，准备好了吗？
1.传说中的482签证细节
482签证虽然还没有实施，理论上来说仍然“犹抱琵琶半遮面”，但其实相关的细节已经在之前的报道中被透露的七七八八了。
关于482签证的内容：
主要有两种分类。
其一，
为期2年的短期工作签证
以及其二，
为期4年的中期工作签证。
这两种签证对应：
短期技术职业列表
（STSOL）
和
中长期战略技术职业列表
（MLTSSL）
短期的只能续签1次。
中期工作签须在澳洲境内办理续签，为雇主工作3年后或可申请永居。
2018年，中长期职业列表可能暂时不再作调整，但短期职业列表或会更新，表中的部分职业已被就业部标出，可能会被移除。
这些职业包括住宿及酒店经理(Accommodation and Hospitalitymanager)、美容美发经理(Hair or Beauty Salon Manager)、招聘顾问(Recruitment Consultant)和建筑助理(Building Associate)。
大学导师(University Tutor)、心理治疗师(Psychotherapist)、物业经理(Property Manager)、房地产中介(Real Estate Agent)、房地产代表(Real Estate Representative)将列入短期技术职业列表。
同时，技术移民职业列表还将新增航空公司飞行员(AirlinePilot)这一职业，以解决澳洲飞行员短缺的问题。
据SBS报道，海外飞行员将获准持两年工作签证来澳。
当然啦，最让大家关心的一定是签证的申请要求，具体细节如下：
申请要求
✔必须已有2年相关工作经验；
✔更高的英语水平要求（短期清单职业要求雅思总分5，单科不低于4.5；长期清单职业要求雅思4个5）；
✔强制执行劳工市场测试；
✔设置市场工资率；
✔通过无种族歧视劳动力测试；
✔需要提供无犯罪证明；
✔雇主培训员工的要求仍按旧政策实施，直到新的规定出台；
2.那么新482签证还会有什么改变？
1、457转482签证，可续签
针对现有的457签证转482签证后，是否可以续签的问题，移民局给出了明确答案：可以。但只能续签一次。
2、非歧视雇佣测试
另外，移民局也承认，将会有选择性的对雇主进行“非歧视雇佣测试Non Discriminatory Workforce Test”，证明雇主不是因为贪图外籍雇工的工资低廉才雇佣该员工，而故意不招收本地员工。
移民局同时还承认，这些测试不会面对所有的雇主，而是主要针对那些“员工构成比较异常的澳洲雇主”，
举例说，如果担保的海外员工数量远远多于本地员工，或担保的海外员工比例远远高于行业平均水平的雇主，就很有可能接到移民律师的审查。
3、劳工市场测试
劳工市场测试（LabourMarket Testing）方面，移民局表示，将会明确更多的要求。
例如招工广告需要登多长时间、哪些广告形式可以接受、哪些情况下雇主可以豁免劳工市场测试等。
需要注意的是，有关劳工市场测试的问题目前仍在议会中讨论，尚未最终确定。
4、澳大利亚国家培训资金SAF Funding
移民局称，有关法案仍然在移民局辩论中。不过，移民局并不打算因此推迟482签证的实施，尽管SAF最终没有通过立法，依旧也会如期实施482签证。
在过渡阶段，雇主无需同时满足TrainingBenchmark与SAF培训资金的要求，移民局之后也会推出一些灵活调整的政策。
需要注意的是，如果被担保的员工，在签证到期前更换雇主，原雇主支付的SAF国家培训资金将不会退还，并且新雇主也需要缴纳SAF国家培训培训金。
如果该员工是在482提名阶段被拒，则可以退还。
而SAF国家培训培训金的收取与使用将由澳大利亚教育与培训部全权负责。
5、健康标准
移民局称，482将实行与457的健康标准不同的PIC4007标准。
6、雇主认证
移民局有意让更多人成为认证雇主（Accreditedsponsors）并会制定相应的认证政策。认证雇主在提名和签证申请上将享有优先权。
7、低风险申请
移民局表示，“低风险的申请会优先处理”，但没有透露何种申请符合他们的“低风险申请”标准。
总体来说，这次MIA的“大新闻”，主要还是482将延期发布的问题。
关于这项签证到底何时发布，而签证发布后又将产生何种影响，请持续关注《微墨尔本》。
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