咖啡连锁店星巴克（Starbucks Corp.）周四宣布，将在美国的所有分店实行100%的男女同工同酬，同时也将考虑旗下所有公司实施同一政策，包括加拿大。

连锁咖啡店星巴克管理层表示，将在未来时间，在全加拿大逐步推行取消性别工资差距，全免实施男女同工同酬。

星巴克资源副总裁表示，稍后会进行全面审查，以确保本国每个省份的所有员工都可以获得同等报酬，不会受性别影响。

与加拿大的T记咖啡店（Tim Hortons）比较，星巴克此举确实非同凡响，因为T记连锁店在安省实施提高最低时薪至$14之后，竟然设法克扣雇员工资，结果引来网络讨伐声一片...

星巴克此举还有里程碑式的意义，因为按照美国大学妇女联合会AAUW（American Association of University Women）的一项专题研究，目前美国全职男性每赚$1美元，全职女性相当于只赚80美分，由于女性薪酬提升幅度非常之慢，如果要达到100%的男女同工同酬，恐怕要到2119年才可完全实现。

AAUW的报告说，实际上美国女性在1960-2016年间的薪资增长速度有所提升，若按这个时期的增幅，原本到2059年就可以与男性同工同酬。但是最近两年这个增速又放缓了，因此按照现在的增速，那就需要至少100年才能完全达到100%的男女同工同酬。

男女同工同酬 加拿大要多少年？

加拿大的情况与美国类似，虽然总体上男女同工同酬方面还是有进步的，但最近几年也有所放缓。

根据有关统计资料，1984年加拿大女性员工的工资只有男性的65%，但到2017年已经达到74.2%。不过根据世界经济论坛的有关报告，2017年的这个水平在全世界排名第35位，而在两年前，加拿大还排在第19名。

多伦多大学罗德曼管理学院性别与经济研究所负责人卡普兰（Sarah Kaplan）也指出，虽然加拿大男女薪酬差距一直在逐渐缩小，但过去几年来这个趋势又开始放缓，甚至停滞。简单来说，就是人们感觉在进步，但实际上并没有进步。

卡普兰还说，其实男女薪酬平等包括至少两个方面：一是女性占多数和男性占多数的职业之间的薪酬平等，例如家庭助理和公寓管理员。再是职位相同的员工报酬也应该相同，就是平常所说的同工同酬。

就在本月初，安省自由党政府提交一份旨在缩小男女薪酬差距的新法案，要求所有招聘广告都要列明工资数额或范围；禁止雇主询问雇员原来的工资是多少；雇主不能限制员工讨论薪酬问题，公开自己的工资额，也不能因此对雇员进行惩罚或报复等等。

该法案在议会通过之后，将分成几个阶段实施。先是从省政府公共服务部门开始，然后扩展到雇员人数超过500人的企业，最后再落实到所有雇员超过250人以上的企业。为了推动和落实这个“薪酬透明化法案”，省府预计将在今后三年投资$5,000万元。

安省在男女同工同酬方面迈出了第一步，但加拿大真正的男女同工同酬要多少年？

总的来说，星巴克此举为男女同酬带了个好头，小编决定下班去喝杯新款限定来支持一下~