哎呀哈哈，加拿大联邦政府又要发福利啦，宝爸宝妈们赶紧看过来！

 

刚刚，联邦政府家庭部长Jean-Yves Duclos在新闻发布会上宣布了这一好消息，加拿大的所有新生儿宝爸宝妈们，包括生产父母，收养父母（收养娃娃），和同性父母（双方为同性伴侣），全都将增加5周的EI福利金育儿假啦！

 

 

当然，要想享受这增加的5周EI福利金育儿假，宝爸宝妈们必须答应一个条件，那就是双方必须共同承担育儿责任。也就是说，这5周的额外EI福利金假期，不能只给单方来休，而必须双方共享！

 

看样子，是一个有一箭双雕意图的福利政策，一是鼓励更多年轻人养娃；二是强调双亲育儿责任分担。

 

新政将于2019年3月7号正式开始实施，也就是说在明年这一天之后的新生儿宝爸宝妈们，都可以享受这个额外的5周福利金啦。

 

联邦政府说，这一福利政策，本来计划好在明年6月实施的，现在提前到3月份实施，将使得加拿大额外24000名父母受益。

 

小伙伴们知道，在这新政福利之前，加拿大的父母育儿假大多是35周，可以拿35周的EI福利金；如果想要延长育儿假的，最多可以休61周，但是可以拿的总EI福利金仍然与35周假期相同，也就是延长育儿假后，每周的EI福利金会相应减少。

 

从明年3月17号之后，这个福利将变成，只要父母双方同意共享育儿假，则父母育儿假变为可以休41周，拿41周的EI福利金；如果想要休延长假的，可以最多休到69周，同样，延长假期后可以拿的EI总福利金与41周假期福利金相同。

 

嘿嘿，这就额外多出5周的EI福利假期，宝爸宝妈们是真的要美滋滋啦~~

这个育儿福利新政，最受关注的点，当然就是要求父母双方共享假期。

 

这个新政，在宝爸宝妈如何共享育儿假上有一个规定。规定说的是，如果父母双方共享育儿假，那么任何一方是不可以单独休假超过35周的，也就是总共40周的EI育儿假，一方最多只能休35周，另一方最少必须休5周；如果是休延长的育儿假，则一方最多只能休61周，另一方最少必须休8周。

 

之前父母育儿假中，85%的育儿假都是女性在休全假，说明新生儿育儿的重任大多数都落在了妈妈身上。加拿大正在致力于改变这一不平等的现状。

 

联邦家庭部长Jean-Yves Duclos说，希望利用福利新政，来倡导加拿大在家庭责任以及职场机会上的男女平等。在家庭责任中，希望父母双方能公平分摊育儿的责任，带娃不再仅是妈妈一人的份内工作；在职场上，大多也是妈妈牺牲自己的工作来育儿带娃，这导致了女性在职场遭受了不应该有的性别歧视，尤其是育龄期女性在就业时遭遇了很大挑战。

 

部长说，现在出新政鼓励父母双方来共休育儿假，共同承担带娃重任，希望能逐步改善加拿大女性受到的不公平待遇。

 

嗯，也算是一个促进社会进步的福利政策哈。

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