在移民局上诉庭，要是你说在你的生意里，你是负责招聘和付薪水的，建议你先了解政府对你行业所规定的雇员条例名称，员工类别，你行业的最低工资以及超时和假期补薪等有关细节，这样可以让裁判官更容易接受你的陈述。

In a MRT hearing, If you claim to be the hiring and payroll person of your business, make sure you know the industrial award, employee level, terms and condition, base rate and penalty rate that applied to your industry, otherwise, you may get yourself into a bigger trouble.

以上是移民局上诉庭案例分析的心得。 对于我们正在做商业移民（892/888）的朋友们来说， 可以得到一些启示， 如果您雇佣了员工，最好能够了解所在行业员工雇佣的基本条例，这会让您的日常管理显得更加专业。

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