正处在第四次工业革命中的你，今后该如何保证你的饭碗？,澳洲留学微信公众号文章

第四次工业革命已经到来，而且正在迅速取得进展。许多工作正在通过人工智能(AI)、物联网和云计算等技术实现自动化。管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)的研究表明，在未来，只有不到5%的职业将实现完全自动化。

然而，大约60%的职业至少有三分之一的工作任务是自动化的。科技也增加了我们的知识和技能过时的速度。德勤发布的一份报告称，学习技能的半衰期现在约为5年。除此之外，全球趋势还影响着大量工作所需的技能，从数字转换到老龄化人口，甚至是气候变化。

那么，面对如此迅速的变化，你如何才能保持与时俱进、保住饭碗呢?在今天的内容中，我们将关注雇主最看重的技能，以及为什么技能建设需要成为雇员和雇主的头等大事。

Hays是全球领先的专业招聘集团。是全球范围内招聘合格、专业、技术人才的专家，是亚太和英国市场的领导者，也是欧洲大陆和拉丁美洲市场的领导者之一。Hays在私人和公共部门开展业务，担任长期职位、合同角色和临时任务。

在Hays调查的951家雇主中，大多数(77%)的雇主反馈，他们更有可能选出一位经常提高技能的合格求职者。雇主们认为，不断提高技能表明应聘者积极主动，认真对待自己的发展，真诚地对自己的领域感兴趣，愿意努力跟上时代。然而，在Hays调查的1,253名专业人士中，当96%的人认为技能提升“非常重要”或“重要”时，只有少数人是真的在努力工作，以确保跟上所在行业不断变化的需求。我们千万不要成为这样的人。正如Hays的CEO Alistair Cox之前所说，他所认识的一些最优秀的领导者是终身学习的榜样。我们是时候继续提高自己的职业技能了。

雇主透露的他们最看重的技能

除了掌握与你的具体工作相关的技术知识外，雇主们还希望看到求职者发展出解决新问题所需的技能，并与同事合作交流知识和想法。雇主也希望他们的员工能够在事情发生变化时，能够将重心转向新的角色或职责领域。

Hays的调查显示，雇主最需要的技能大多是软技能。最受欢迎的技能是“沟通能力”，77%的雇主推荐了这种技能。这是十分有意义的。随着科技推动了我们更多的工作任务，雇主们希望他们的员工通过他们参与和建立内部和外部关系的方式，以及他们如何合作和沟通来解决不断变化的挑战和问题，从而获得收益。在雇主提名的技能清单中，“适应性”紧随其后，但整整落后沟通技能10个百分点。除此之外，“对与个人工作相关的新技术的数字熟练程度”排在第三(64%)。其次是“创新”，有63%的雇主提名，其次是“批判性思维”(61%)、“情商”(53%)、“技术技能”(43%)、“自学”(40%)和“基于数据的决策”(35%)。只有6%的雇主提名“编码”。

Hays的人口学家Bernard Salt说，我们应该把变化看作是增长和发展的机会，而不是对现状的威胁。他说:“最大的挑战是参与、提高技能、获得新的技能——真正让每个人都参与进来。”发现变化让人不舒服是人类的本性，但要在今天和明天的工作中生存和繁荣，我们不仅要学会适应不断的变化，还要利用它来建立我们的职业生涯。

“不断提高技能”是新的常态。那么我们来介绍一下提高技能的7种方式

1. 在工作中寻求有弹性的机会

接受一个超出你通常职权范围的项目是发展新能力的好方法。如果和其他团队的人一起工作，你也会锻炼重要的协作能力和解决问题的能力。Hays的调查显示，75%的职场人士认为延长工作时间是提高技能的最有效方法。为了找到机会，和你的老板开始对话。通常，经理是让你的名字成为内部项目的一部分的关键。或者，要积极主动，找出一个你的公司可以从中获益的领域，以及你可以做些什么来做出贡献。在与老板接触之前，一定要仔细考虑一下在额外项目上的工作将如何影响你当前的工作量。

2. 紧跟时代步伐

通过LinkedIn, TED Talks, YouTube feeds, Twitter和其他社交媒体关注行业领袖和思想家。在Hays调查的专业人士中，52%的人会阅读文章或专业文献，以保持最新信息，49%的人会参加会议、研讨会或网络研讨会，33%的人会收听相关的在线内容，如TED演讲和播客。另有25%的人浏览由网络连接共享的在线内容，23%的人阅读书籍，寻求指导和指导。16%的人加入了与他们所在行业相关的LinkedIn群组。同时不要忘记向导师和你钦佩的同事寻求建议。

3. 加入行业或专业协会

专业协会或行业团体的会员资格可以在技能和职业发展方面的许多方面得到认可。在Hays的调查对象中，22%在调查时是专业组织的成员。在加入一个协会之前，询问一下它的持续学习计划，网络活动，甚至是导师计划。

4. 工作之外的相关课程

47%的受访者将正式课程作为获取知识和技能的一种方式，但在你开始学习之前，还有很多事情要考虑。根据咨询公司德勤(Deloitte)的研究，学习技能的半衰期正在下降，所以在注册之前一定要研究一下与你所在行业相关的任何潜在课程。考虑短期课程，如专业证书，与你所在行业的发展趋势密切相关。还有大量关于如何使用技术和软件应用程序的在线教程。可以看看“Moocs”——大规模在线开放课程的昵称。Moocs允许你在世界领先的教育机构免费学习。一些顶级科技公司也提供课程。虽然你可能不会获得正式的资格证书，但你会获得影响你所在行业的最新信息。

5. 在工作中学习

看看你的雇主提供的免费自学模块。这些课程通常反映了一个组织希望其员工发展的技能，因此通过这种方式获得技能和知识不仅是免费的，而且可以提高你在工作中的地位。点对点学习也是一个热门趋势。让一位同事教你一项你想要获得的技能，或者和同事一起建立一个学习小组。同侪团体学习让员工互相学习，共同探讨相关问题，可以促进学习过程。如果你能在同事中引起足够的兴趣，你也可以向你的经理建议组织一次由高级职员参加的学习班，或者邀请一位行业领袖参加午餐时间的谈话。

6. 职业生涯的映射

职业规划可以帮助你为自己的职业制定一个计划，并集中你的资金和努力。职业规划是一种工具，通过制定目标以及实现目标需要做些什么来帮助你规划未来的发展方向。许多公司也使用这个工具来发展他们的员工，使他们具备未来所需的技能。根据Hays的调查，65%的专业人士目前没有职业规划。有职业规划的受访者中有35%表示，它帮助他们选择了正确的技能建设课程和活动。职业规划还可以让你在必要的时候更容易适应行业的变化趋势。

7. 雇主资助的外部学习

如果你想让你的雇主支付高等教育或专业课程的费用，你必须能够解释你将学到的东西将如何对你的团队或公司有利。为你的公司引进新技能，并让你的同事提高技能，应该是你争取支持的关键。就像所有的技能培养一样，做好准备，找出你的技能发展趋势在哪里。这将确保你学到的知识可能会在一段时间内保持流行。此外，考虑一些课程，这些课程将建立在你目前的技能基础上，以提升你在现有领域的工作角色或知识领导者的地位。