现在中国留学生回国，落差太大！！
“学成而归，满载信心，全化作，口袋空空如也，心头一首凉凉。”留学生这样调侃自己回国后的境遇。
中国与全球化研究中心（CCG）最近发布研究称“绝大多数回国发展的留学生，认为工资和自己的预期相差甚远。”
调查结果显示，约有三分之一的归国留学生，月薪在1万元以上。
40%的归国留学生，月薪在6000至10000元之间。而剩下的留学生，月薪不足6000元。
“80%的受访归国留学生表示，自己的工资远远低于期待值。”
“70%的受访归国留学生表示，自己的工作和个人的经历、能力完全不匹配。”
《南华早报》（South China Morning Post）最近专门报道了这个现象：
27岁的Owen Wang，在美国获得双硕士学位后，又在堪萨斯城（Kansas City）一家公司担任高级软件工程师2年半。但自从决定回国后，对薪资的预期“每况愈下”。
“美国当地高级软件工程师一年的工资水平在10万美元左右（约合人民币68万元），而在国内，能拿到最优厚的offer来自深圳一家公司，24万元人民币。”
“我已经做好回国后，工资会低一点的心理准备。但原本希望至少达到年薪50万元，但最终发现，深圳的平均工资比堪萨斯城的四分之一还少。”
Owen Wang 在采访中表示，“我还在跟对方协商，如果没有更好的选择，我也只能接受这个待遇了。毫无疑问，我的生活质量会从此大打折扣。”
让他下定决心回国的，除了美国日益收紧的移民政策，还有父母殷切的期盼——爸妈希望他能离家近一点，回家的次数多一点。
尽管平均工资水平，已经比国内的同龄人略高。
但“多久才能挣到自己留学花的钱”，成为许多归国留学生感到非常受挫的原因之一。
此外，完美错过“招聘季”的海外毕业时间，也成为许多留学生从找工作之初，就感到“丧气满满”的原因之一。
去年刚从华威大学（University of Warwick）研究生毕业的Nancy Zhou，现在在上海的一家互联网公司工作，在接受采访时表示，自己花了三个月才找到满意的工作，比预计的时间长了很多，很大程度就是因为，国内许多企业的招聘时，自己还远在英国为毕业论文忙碌。
在海外上大学，通常也意味着，留学生们很难在最后一年拥有在国内企业实习的机会。
一回国，就立马变成“纯正社会人”，也让很多留学生遭遇“逆文化冲击”（reverse culture shock）。
Nancy Zhou 有些苦恼，“人情社会的一些‘技能’，我真的不太擅长。比如，在国内某些场合，你必须喝酒，不然就会为认为不礼貌。”
除了上面这些原因，不少回国的留学生也经历了其他“水土不服”：
“海外学历越高，选择其实越少。创业公司靠谱的少，一言不合就给人喂饼、打鸡血，大公司又大多只想请高薪聘请已经在外企功成名就、履历丰富的 ‘海归’，还有一些公司直言‘请不起海归’。”
“国内套路深，人情世故多。稍微坚持自己的态度，就遭遇‘酸气攻击’，别人就会说，哎哟，留学生就是‘不一样’（娇气+矫情）~”
“常常听到有人说，自己的专业在国内很难找到相符对口的工作，哪有这回事？明明现实是，出国的留学生越来越多，越来越多回国的留学生干起了留学相关行业，这不‘专业’超级对口（笑中带泪. png）”。
调查结果显示，目前，在完成学业后选择回国发展的留学生比例已经达到83.73%。
2017年，我国留学人员回国人数达到48.09万人。
每个群体，都有着自己的压力与丧气，赶上“批量回国”浪潮的留学生们，自然也不例外。
但吐槽和自嘲之余，回国的留学生也给我们的国家注入了新的活力和力量。
中国与全球化研究中心主管Wang Huiyao表示，“回中国的海外人才对中国社会的发展做出了巨大的贡献。回国创业的‘海归’更是为中国创新事业的发展和企业家精神的滋长过程中，扮演了主要角色。”
“具有海外背景的留学生的大量回国，为祖国良性发展，提供了源源不断的人才储备。从近些年来看，归国留学生是名副其实的‘中国创新加速器’，他们把新的事物带回了祖国。”
据统计，在美国纳斯达克上市的上百家中国企业中，80%是由留学人员创办和管理的。
2017年入选榜单的中国独角兽企业共有164家，其中，由海归创办或管理的企业占比超过60%。
教育部直属70多所高校最中， 归国留学生在高校校长中占比超过63%，大约40%的海归精英在教育领域作出了突出贡献。
几乎所有的在华跨国公司都有海归的参与，有些海归还成为很多世界500强的中国“掌门人”。
2017年度国家自然科学奖获奖人员中，海归占比超过60%，其中第一完成人中，海归占比超过80%。
中国第一个、世界第三个小分子靶向抗癌药“凯美纳”、中国近10年第一个中国批准上市的大分子药物、第一个具有全球知识产权的生物创新药“康柏西普”、中国南海海域天然气水合物（可燃冰）首次试采成功、“中国天眼”、蛟龙”系列深海潜水器、北斗卫星导航、载人航天……每一次振奋人心的“中国第一次”和“历史性突破”的背后，都有中国归国留学生的身影。
借用中国与全球化研究中心（CCG）一段话，与大家共勉：
“中国人出国留学，若从1872年清政府选派官费留美幼童算起，至今已有144年历史……留学生在辛亥革命、五四运动、抗日战争、新中国成立、社会主义建设、改革开放和现代化建设等各个重大历史变革和发展阶段都留下自身印记……留学人员作为我国人才资源的重要组成部分，作为实现中华民族伟大复兴的有生力量理应在这个大潮中有所作为。”
留学生，不会因为“留学”而自带光环，
但留学，会因为牛气的“留学生”而自带光环。
万分同意中国与全球化研究中心 “企业要想留住海归人才，就要提升海归留学生薪资待遇”说法的同时，也愿你我，身为留学生，能在回国后，既活得出平凡日子的茶米油盐烟火气，也拼得出个人和国家的星辰大海。
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— The End —
文/Liverangea, 编辑/牛肉面,
文章参考 South China Morning Post, CCG, BBC, 新华社
图片来自网络, 版权归原作者
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