话题｜女留学生在相亲圈遭冷遇？其实她们在金融圈一样处境艰难……,北美报告微信公众号文章

单身狗总是逃不过被催相亲的命运

小编这周就受到了一番轰炸

但是聊着聊着突然发现有些不对劲

女留学生在相亲圈竟成了被嫌弃的对象？？

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其实，这样的偏见并不存在于小范围内

在金融行业里

女性员工的发展状况同样不容乐观。。。

我们的差距竟然是从性别拉开的

Wells Fargo的女高管们们今年搞了一场大事情：她们在Arizona进行了一场会议，讨论财富管理部门严重缺乏女性担任高层职位的问题，会议氛围一度差点失控，怒火可以点燃五次迪士尼烟火秀。

这场会议的导火索来源于Wells Fargo的财富管理部门的主管Jay Welker公开蔑视女性的言论，称公司里的女性员工们应该好好待在家奶孩子。What？？？21世纪的华尔街居然还存在这种言论？？？令人惊讶的是，这种思想并不仅仅存在于口头表达，在薪资方面也展现着自己优秀的作死能力。

有一种班叫作：你明知道工资数额和办公室里的男同事们有差距，还是不得不去上。女性薪水比男性低是因为求职过程中只能选择底薪的职位，还是因为女性现在所从事的行业或者岗位不适合她们呢？显然，不仅我们知道这些理由不合理，AAUW、Business Insider、CNBC网站也都很清楚。

同工同酬？也许还要100年

随着时代的发展和进步，虽然越来越多的女生接受更高等级的教育，并且积极参与劳动，但是在美国，男女薪资差异依然存在，美国全职工作的女性的工资通常只有男性的80%。按照1960年至2016年之间的变化速度，想要达到男女薪资完全平等？对不起先等个100年吧。

信息来源AAUW

肤色不同差别更大

惊不惊喜？意不意外？一直在被呼吁改变的“肤色看人”，又一次被体现在了薪资上面。白人男性的薪资水平最高，白人女性和黑人女性都与其有很大的差别，不过令人没想到的是，亚洲女性的薪资竟然成为了所有女性中最高的。

信息来源Business Insider

职场资历抬高薪资？不存在的

当你想要提出升职加薪的时候，用什么样的理由更合适？对于行业的熟悉度高，在职场中的经验，又或者是呆的久有“资历”二字可谈？在整个职场生涯中，初出茅庐的男性和女性们薪资差异并不大，但随着年限的增加，差距越来越大。

信息来源Business Insider

不得不接受的行业薪资差距

SmartAsset通过对5万名男女职员的调查，得出了这些数据。在男女薪资差异最大的十个行业中，有四个都是金融相关，其中位居第一的是理财顾问，女性的收入居然仅仅是男性理财顾问的58.9%。

信息来源CNBC

如果是科技行业这样的纯技术流呢？女性是否可以凭借自身技术能力来获得高薪资？答案还是令人有些失望。在科技行业里，女性依然不会得到与男性同等的薪资待遇。

信息来源Glassdoor

你甘心就这样回家奶孩子吗？

有那么多外界因素的影响，情况看起来似乎也不容乐观，职场女性难道就此一蹶不振，真的要回家去奶孩子了吗？然而我们优秀的WST女性学员们，却凭借自身过硬的实力，成功拿下了许多顶级金融公司专门针对女性的Women's Program offer。

部分优秀女性学员offer展示

优秀学员战绩

学员背景：

Top 30 U.S. National University

Class of 2020 大二学生

这位学员参加的是我们的大一项目，从刚进大学就开始进行职业规划，所以机会也比较多。这次申请成功的项目是许多九大投行专门为在校的女性大学生量身定做的入门项目。Goldman Sachs、J.P.Morgan、Bank of America Merrill Lynch等都有开设，为女性大学生提供更多进入金融服务业和成为女性领导人的机会。投行中的女性领导人将对你进行宝贵的指导，有助于你的事业提升。通过这个项目，你将可以和女性领导人以及投行的在职人员面对面沟通，扩展自己的人脉网。另外，在大一就拿下高盛的项目，对于学生的简历是一个极大的加分项，非常有说服力的信用背书。

学员背景：

Top 40 US Liberal Arts College

Class of 2019 大三学生

这是HSBC一个仅限纽约地区新大二的women's program。该项目只招了十个人，不通过网上公开招聘，而是通过线下的Info Session去收简历，去筛选。WST导师在前期帮助学员先从最基本的行业架构、求职知识入门，然后到发Cold Email，参加Info Session，再到面试技能提升等全方位的求职指导，因地制宜的帮助学员做出最适合自己的求职长线规划，用这张大二项目Offer为学员大三主申请季抢得先机。

你也可以参加的Women's Program

虽然目前状况下女性在职场中还没有取得完全的优势地位，但是各大顶级金融公司已经意识到了女性的重要性，他们正在积极努力的改善着职场中的性别氛围，因此专门推出了面向女性的项目。

Citi Women Leading

Citi所建立的Women Leading项目旨在帮助有实力与潜力的女性员工们更顺利的进入整个集团的领导高层，这个项目面向全公司，只要你有能力，都可能被看中。Women Leading项目有效的促进了女性员工的职业发展，也让她们凭借自己的能力而让成见被改变。

Morgan Stanley Women Early Insights Program

Morgan Stanley的Women Early Insights Program主要是面向于大一或者大二的在校女生，通过全天的课程向女生们提供了一个亲自来到MS办公室探索金融行业、了解公司业务和文化的机会，能提前跟MS的员工们建立联系。Morgan Stanley也想通过这个项目，同时能够将优秀的女生吸引到公司。

Goldman Sachs MBA Women’s Symposium

高盛所开展的这项MBA女性研讨会是一场持续多日的活动，主要针对的是MBA的一年级女生。在这场交流会中，女学生们不仅可以了解高盛在全球的业务，还可以得到参加高盛暑期实习的机会。

Wells Fargo Women's Leadership Initiative

Wells Fargo虽然有类似于像Jay Welker这样戴着有色眼镜的人，但公司也在做出改善女性就业的努力。Wells Fargo有每月1次的Women's Leadership Initiative项目，面向25岁以上女性雇员，由execuitve leaders为参与者提供mentorship。有90%的项目参与者认为自己的职业生涯因此有了更好的发展。