前天，领英中国（LinkedIn）发布了一份工作趋势洞察。

领英表示，这份报告是

“为了更好地了解职场新人的生存现状，并帮助已经吹响集结号的2019年校招生们顺利择业，领英于近期针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析”

领英的报告指出，职场新人的第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职。

另外，第一份工作的对口率降低，仅有28.8%的应届毕业生做的工作和所学专业对口。

还有一个趋势是90后选择的行业集中在互联网和金融行业。这两个行业吸纳了超过三分之一的95后毕业生。

学长觉得，诚如领英的报告中所说，第一份工作做不长，一个原因可能是有的毕业生缺乏实习和职业规划的缘故。学长就曾接触过很多学生，大三了还没有实习经历。这样的学生不要说离职，就连求职的时候都是懵的。所以我们才会开设求职培训课程（硬广），让在职的学长学姐帮助在读学生做规划、辅导面试......

但是，95后第一份工作在职时间缩短，并不代表90后娇气。学长也认识很多在英国工作的80后、90后的导师，他们每周工作的时间至少50个小时；而国内工作的导师甚至有过每周100小时以上工作的经历。

但他们并没有因此辞职（well, not all of them），因为对于大部分职场新人来说，一个好的平台所代表的职业前景——换句话说，未来——要比现在辛苦一点更重要。

只要钱到位。

如果现在不能给钱，至少这份经历未来可以让我们多赚钱。

可是如果什么都没有，每天只画饼，就想让员工加班白干活，那我凭什么不辞职？

都8102年了，在职工作时间不长，应该是公司HR反省自己留存率的问题，而不是员工检讨自己不够踏实肯干。