首先，我们需要了解一下英国的工作签证种类——

英国可以工作的签证主要有三种：

Tier 1 —— 主要针对创业及移民申请人；

Tier 2 —— 主要针对找到担保公司工作的申请人；

Tier 5 —— 主要针对短期找到担保工作的申请人。

其中，Tier 1签证花费最高而Tier 5签证为短期签证，所以大多数人会选择Tier 2 签证，也就是我们大部分人称的“工签”。

Tier 2 General Visa，该签证使得英国雇主可以雇佣来自欧洲经济区以外的员工，但前提要求是此职位空缺是英国人或欧洲经济区的员工无法填补的，并且工作的技能水平达到相关政府部门认定的标准。英国雇主需具有雇佣外籍员工牌照（Sponsor License），并对拟雇员进行担保，出具担保函CoS（Certificate of Sponsorship）。拟雇员进而向移民局递交工作签证申请，在获得签证后开始为雇主工作。

1. 获得担保公司的相关资质证书 reference number（3个月内有效）；

2. 一份符合工签标准的薪水（最新要求最低年薪为 £30,000）；

3. 达到一定的英语语言要求 （英国学士学位、硕士学位或博士学位的学位证书）；

4. 账户里要有存满90天的金额至少为£945的存款（如果你的担保者是 A-rated 那就不需要）；

5. 证明你可以出入及过去五年的出入记录；

6. 肺结核检查证明；

7. 如果从事接触弱势群体的工作（如教育、医疗及社会保障工作等）则需提供过去10年间居住超过12个月的国家的无犯罪记录证明

签证时间长度：T2签证最长可另外延长5年，但是其累计不得超过6年；

申请时间：工作开始前3个月申请，海外申请3周左右得到回复

那么所谓本土劳动力（Settled Worker）到底可以享有哪些福利，与持有各类工作签证的外来劳动力相比受到哪些保护呢？

优势一： 以Tier-2签证为例，普通Tier-2签证只允许雇主在本土劳动力无法满足相应技术岗位需求时，雇佣填补该职位空缺的技术性工人

优势二：  如果居民劳务市场测试显示没有合适的本地劳动力可以填补岗位，雇主才可以继续雇用该外来劳动力。雇主必须为他们签署新的担保证明，该外来劳动力必须在许可证到期之前申请留在英国的许可。

优势三：  雇主在招聘员工时贴出的宣传广告上面标明的工资水平必须符合或者高于正常水平。如果雇主雇佣外来劳动力，那么外力劳动力的工资水平必须与广告持平且如果外来劳动力在英工作少于12个月，雇主也必须以年度为基础支付工资

优势四：  在同一岗位有同时符合条件的竞争者时雇主必须优先雇用本土劳动力

优势五：  除非适用豁免，否则所有招聘信息必须在28个日历日内公布给本土劳动力。 “免除居民劳务市场测试”部分有更多关于豁免的信息。雇主可以通过两种方式宣传招聘信息：

优势六： 当本土劳动力缺乏招聘广告中要求以外的资质，经验或者技能（包括语言技能在内）时，雇主不能拒绝招聘该本土劳动力。

优势七： 雇主在招聘广告中雇主不可故意标低工资价格再向外来劳动力支付更高的工资来帮助外劳动力成功申请工作签证（外来劳动力申请工作签证必须要求薪水超过一定标准）

优势八： 持有Tier-1企业家签证的持有者必须提供为本地劳动力创造就业的证明，也就是说众多想要通过办理企业家移民获得英国永久居留权的个人或企业必须优先雇用本土劳动力，为本土劳动力就业市场提供大量的就业机会。

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