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近年来，留洋归国之学子们在求职时都常有这种感觉：

在应聘某一职位时，有着海归背景的竞聘者越来越多，找工作的竞争比以往激烈不少，甚至海归光环亦远不如往昔之灿烂夺目。

这是因为，近来年，留学生回国人数如雨后春笋般快速增长，海归求职人数增长了6.9%。

据新起点不完全统计，2008到2017年，留学人数从18万增长到60万，增长近3倍多。而2017年一年，出国人数60万人，回国人数50万人。

虽然留洋求学之学子来自来自五湖四海，但留洋归国后，就业城市主要集中在北上广深这样的大城市，导致求职者扎堆成群，竞争激烈，普遍薪资水平也令人失望。

据相关数据报道，留学生归国薪资主要集中在6k-8k，4成左右的海归学生月薪在6k以下。

68.9%的人大失所望，认为薪水远远低于他们的期望工资。

但事实上Kelvin总裁表示，这是否是我们对留学期望过高，真的把出国深造当成一场凤凰涅槃般之 “镀金之旅”？关于留学这件事，我们应如何怎么评价其性价比？

虽然许多家长寄希望孩子能通过留学海外这段经历“飞上枝头变凤凰”，弥补国内学历上的劣势，但留学其实并非一捷径，使孩子就此会处于众人之上。

而对于同学来说，能出国留学，也不意味着你的能力会比在国内上大学的同龄人更出类拔萃。

一个人能不能有好的发展，起决定性因素是为其个人之能力也。不论是家长还是学生，都应该更加以理性之心态看待留学。

摆平心态，留学能为我们带来什么？想来应当是更明确的职业定位和广阔的人生视野。

留学深造的深层意义为在所学专业上不断前进，以达到更加技艺精湛，这样在将来回国找工作时，才能拥有更强的专业竞争力。

假如选专业时不经思索，盲目跟风，即使成为留洋归国之人，在就业时也仍会感到迷茫。遗憾的是，许多海归回国后却发现自己的职业定位仍然模糊不清。

新起点内部数据显示，海归“职场试错率”高达62%，近6成的留学生回国后有2次以上的跳槽经历。

有鉴于此，新起点总裁Kelvin强烈建议每个人在留学之前应略花些时间，认真规划自己的职业发展之路。在这方面，以下三点供家长和同学参考:

首先，Kelvin认为，“热门专业”并无具体之定义。

从一开始的会计、金融、社交网络平台，到现在的人工智能，就业热点的周期是难以预测的，热门专业变幻莫测，亦无规律之可循也

没有人能知道出国时选择的所谓之“热门”，到毕业回国时是否早已被“新宠”取而代之。

然而，遵循兴趣选择专业的想法为十分危险之举。

有些同学会觉得自己喜欢金融，因为穿西装非常体面，你确定金融真的是你的兴趣所爱，而不是单纯出自一己好奇之心？

在选专业时，首先要弄清自己做出这一选择的内在驱动力是什么，才能使将来不后悔之举也。只有经得起时间的考验，并能持久保持的才为真正的兴趣。

因此，在选择专业时，必须要以职业为导向，进行倒退式匹配。也就是说，同学应当先明确自己将来希望从事的职业方向，然后选择专业。

以金融专业举例，首先需要明确该专业两个主要就业方向：Banking& Trading。这两个领域有什么不同？将来主要从事的工作是什么样？

同时，还要综合参考自身能力。

Banking领域的工作可能需要很多加班，需要很好的人际交往能力，这样的工作适合我吗？收入如何？工作成就感大不大？发展曲线怎样？

询问自己这些问题，不停地发问。这需要一个长期准备的过程，才能最终确定一个最属于自己的专业。

Kelvin认为，在准备留学的人群中常能见到这样的孩子。和父母一起参加留学讲座活动，竟一个人坐于一旁低头专注于玩手机。

父母让他好好听讲，他却满不在乎，理直气壮地对父母说：“你们都说了，我好好学习其他不用管，听讲座是你们的事，我只负责把雅思考好就行了。”

中国学生最大的问题便是认为自己主要任务为好好学习，而国内家长最大的问题便是觉得孩子只要学习上去了，将来职业发展必然一帆风顺，毫无障碍。然而，书读的好，和未来好的人生发展并不相通。

导致家长和学生持此观念是有原因的。中国从隋唐开始科举考试制度便已深入人心，让人认为高分便代表着仕途无忧。

然而在今天，高分成绩早已不是决定一个人将来的命运，对自己的职业发展尽早有清晰的认识才为决定自己前途命运。

外国的职业教育开始的早，在小学时，老师便会每周邀请一位学生家长来讲讲自己的职业。

这份职业是做什么的？这一职业的typical day是什么样的，以此来激发班级学生思考自己未来的发展。

但是这尚未不足。

在当今时代，好的职业发展不仅需要尽早开始规划，更要求一个人全方位的职业能力，例如责任感，自控力，沟通能力，时间管理能力，抗压能力等等。

如何提升职业能力，是家长和同学都应该思考的。

虽然一个人的能力在出生时便已确定大半，但每个人都可以在能够改变的维度里不断努力，从显性(毕业院校)和隐性(职业能力)方面，让自己变得更优秀。

在职业能力方面，最重要的是要重视实习。

从一方面来看，实习对于未来应聘是不可或缺，对于金融等行业甚至是必不可少的。目前，大部分95后应届生都已具备一定的实习经验。

据新起点内部统计，68.9%的95后应届生在求职时有1-3份实习工作经历。有人戏称，现在已经是个几乎必须有实习经历，才能找到实习工作的年代了。

从另一方面来看，实习也能使众归国学子寻找工作时事半功倍。由于先前有实习经历，学生已经初步了解自己想要从事的行业和职业特点，大大降低前已所提及的“职场试错率”。

而在面试中，尤其可以让整个过程变得更轻松。一些海归同学常会发憷面试，觉得自己虽然有留学经历，面对公司面试官仍然无话可说，其优势无法被全部突出。

而实习经历乃为化解你的紧张之一剂良药也，让你和面试官有更多可以探讨的话题，也给了你一个机会，把面试话题导向自己擅长的领域。

有时，实习本身便是一份return offer。有的海归同学在大公司实习期间努力工作，优秀的个人能力给公司留下深刻印象，最终在实习结束时，被公司邀请留下，得到了一份称心的工作。

因此，不管是还在筹备留学的同学，还是已经在海外上学的同学，都要重视实习于未来职业发展之重要性。

这不光是指职业发展，也指人生发展。