看看看看，现在调查做得多细，
连中国移民在华人公司还是洋人公司满意度高，都有人研究了——
没看之前，就先给一个赞~~
这份调查显示，
中国人移民新西兰后，
更倾向于选择非华人老板开的公司：
这是什么道理捏？
莫非，
是因为，
华人公司里面，
中饭时间总有人在热韭菜？
小编好奇了~~
这份调查显示，中国移民来新西兰后，进入非华人开的公司里，生活满意度高于那些在华人公司讨生活的人。
这是奥克兰大学商学院和顾问公司Trace Research联合做的一份研究，他们发现:
受雇于非华人或者新西兰本地公司、或者自雇的移民，他们的生活满意度都高过华人公司员工。
调查一共500个对象，年龄在18-65岁之间，其中大部分在新西兰生活超过10年——这样他们才有工作经历的前后比较。
"生活满意度"被定义为根据受访者的个人判断和标准，对个人生活质量的总体评估。
负责调查的两机构人员，左Andrew Zhu博士，来自Trace Research，右James Sun教授，来自奥克兰大学。
新西兰公司或非华人公司雇用的华人移民在跨文化适应方面，得分也高于华人公司员工。
“跨文化适应”这里被定义为“中国移民在心理上舒适并熟悉新环境的不同方面的程度”。
James Sun教授表示，这项调查不久会公开发表，之前新西兰应该没有其他类似的研究。
Andrew Zhu博士则表示，移民通过新西兰工作环境中，可更多地接触当地文化和价值观，也更有可能融入主流。
在两种公司都工作过的华人提供了采访案例，给了各自说法：
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她说的是不是，
有些华人公司老板好像觉得，
公司是他开的，
所以公司里,
他就是规则,
叫你干什么你就应该干什么，
微信多晚你都得回，
逢年过节发给微信红包算是补偿，
还不赶紧谢恩~
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她说是不是，
华人公司更像国内公司的缩影，
老板、中层、员工，
交总结、打分、KPI，
不这样怎么立威呢？
越级上报？
嘿嘿嘿这里是很忌讳的……
企业就像家庭也有“长幼之分”，
这样才能培养人情味~~
看来，东西方两种不同文化下组建的公司，也反映了东西方对于价值判断的不同。
然而，这次奥大商学院调查的结果似乎表明，更多来新西兰的华人移民，倾向于主流社会那种价值判断体系。
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不过小编觉得，
也不能一概而论，
从华人老板的角度，
开一个店一个公司都要比洋人难很多，
同样是人生地不熟，
有时是不熟悉本地规则，
做生意抢地盘也很不容易，
而且这么多华人移民，吸收一个，
也都是为社会做了贡献~
只是这苦，咱们不懂~~
当然，也不能忽视另外一个原因，薪酬也的确是华人公司相比更低，也影响了调查中选择。
另外，本次调查中，中国移民的平均生活满意度得分为4.9分（满分7分），这意味着华人移民对新国家的生活整体感到满意。
其实，
每个来新西兰的华人，
都会碰到这个常见问题，
我是去熟门熟路的地方，
还是到新环境重新开始呢？
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如果你还没有想好，
就听听过来的华人经验吧~
网友：
今天和人闲谈，突然发现我们常说的华人公司和洋人公司，其实一直没有准确的定义。
如果按照所有人的情况来说的话，那一个华人老板开个公司雇100个洋人，这个公司算是华人公司么？
如果这样算，那现在Fisher & Paykel 大股东是中国公司，那FP算是个华人公司了？还是说要按照公司的员工比例？看洋人多还是华人多？
网友：
看你同事吧，你老板是kiwi，但是周围都是中国同事，做事不讲英文，就是华人公司。
老板是中国人，周围都是kiwi, 工作只用英文，那还是kiwi环境啊。
对于打工一族来说，有条件的选择很少会选择华人公司吧……各种原因，洋人的文化里面，公平公正十分重要，所以薪水更可能会给市场公平价位。
网友：
洋人公司工作与华人公司工作相比有着许多的差异。这或许是因为受东西方文化背景的影响，也可能是因彼此价值观的不同所造成的。
洋人公司福利好、薪水高，我并非指华人老板都是吝惜(华人在新西兰做生意难是众所周知的)，而是洋人普遍守行规，当然支出也高。
曾经有位学网页设计的华人朋友在见工时提出，如果肯录用，薪水低也不在乎。但洋人公司不愿这样做，因为这样未必能留住人。
网友：
其实对于一名有移民或者想在海外生活工作的朋友，都应该思考这样一个问题，究竟想要的生活是什么？因为每一种坚持背后，想必都有一个执着地理由，让你在无论多么艰难的时候，都可以咬着牙坚持下去。
坦诚地说，对于我而言，我的内驱力，其实很简单，就是多学习多元的文化，丰富充实自己，让自己的人生更加多彩。所以每当我遇到困难的时候，我都会想我从中学到了什么，因为无论结果怎样，只要我从中成长，相信一切都是值得的。
你在华人公司工作吗？
就知道你不敢转~
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