在互联网运营圈，经常能看到这样的奇怪对比：
第一组
1.明明是工作5-6年的老人，却在薪资和职级上比校招的新人高不了多少。
2.可能只是做运营不到两年，但薪资已经是刚毕业时的double还多。
第二组
1.自己每天都埋头苦干，加班到深夜。但每次公司内部普调和涨薪自己只能拿到基础幅度。
2.看着自己的同事每天走的比自己早，生活也比自己滋润。但是每次涨薪前都能被约谈，拿到最高幅度的涨薪。
1同公司晋升VS跳槽涨薪
目前在互联网行业中，主流的涨薪方式有两种：
内部涨薪
以大厂的内部涨薪机制为例：
百度：普调在4月，一般涨薪幅度在10%—30%
阿里：普调在4月，调薪之前都会被老大约谈，涨幅在20%—30%
腾讯：普调在每年的4月涨幅在5%—10%，特别突出的还有涨幅50%的
网易：整体的涨幅在10%左右，特别好的是20%
京东：普调在4月份，涨幅在5%—30%%左右
跳槽涨薪
一般来说，如果你的前一份工作能够接触到核心工作，并且能够建立一套属于自己的、完善的运营方法论，跳槽后一般是能够达到30%-50%的涨薪。
如果你经历过业内优质的项目或者能力逆天，100%直接翻倍的涨薪也是大有人在的。
2运营生涯的弯道超车
通常来说，以1-3线的互联网公司为例，运营职场轨迹的每一个阶段通常需要2-3年的积累。当你能够做到运营总监，可能已经花费了6-9年的时间。
如果能够在运营初期，掌握正确的运营思维与方法论，并且付诸于实际工作。形成一套属于自己的运营体系，那么你的晋升时间便会大大缩短。实现最大幅度的内部涨薪，或在跳槽中拿到尽可能大的薪资增长。
3初级运营思维VS高阶运营思维
正如上一条提到思维与能力的重要性。运营的思维，直接决定着工作的质量与KPI的完成度。并且决定你的涨薪幅度与跳槽时的资本。
在前阿里西南运营总监@静秋姐姐在一次分享上，特意提出了初级运营人四大误区。看一看你有没有中招
误区一
误区二
误区三
误区四
为了更好的帮助运营新人形成自己的运营体系与方法论，在职业生涯里弯道超车，实现最大幅度的内部涨薪，或在跳槽中拿到尽可能大的薪资增长。
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