都说研究生在美国求职是很尴尬的存在

但是现在就连本科生

也难逃这样的厄运

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对就是一些大公司像苹果、谷歌、IBM等

不再要求申请者持有大学学位

各位千万别以为只有顶级科技巨头这么做了？

事实上各行业的大佬们

都开始了骚操作

还有哪些大公司不再care大学学历？

8月，Glassdoor编制了一份15家不再需要大学毕业证书的大公司list~

总结一下，科技巨头如苹果和谷歌、四大的EY、金融行业如美国银行、甚至世界500强集团希尔顿等顶级公司都愿意接受非传统教育或高中毕业证书的人，而且这些顶级公司提供的可都是高薪岗位！

比如谷歌的Product Manager一职就不再设置学历的门槛了。

要知道谷歌的Product Manager的薪资妥妥远超高于业内平均水平哦。一般Product Manager的平均薪资为$12万左右，而谷歌Product Manager的平均薪资达到了$14万+！

想知道在顶级科技公司做Product Manager是一种什么体验么？Product Manager又需要哪些必备skiil呢？详情请戳☞《CS专业迎来求职寒冬，年薪12万+美金的Product Manager成为最具前景的行业》

除了Product Manager一职，小编发现谷歌的Software Engineering一职同样不需要申请者有大学学位了！谷歌Software Engineering的平均薪资高达$16万+哦！！！！如果加上Bonus，估计都能达到年薪百万了（RMB）！

WST就有两位学员拿下Google Software Engineering Offer哦，成功步入年薪百万的大门~

科技行业如此，四大也加入了。EY一口气开放了8个不需要申请者有大学学位的职位，四大人看到这条消息是不是心塞极了！

细看这8个职位，EY可是将Tax，Audit，甚至薪资最高的Adviosry部门都放出来了哦~这里小编来简单介绍一下Adviosry部门。

在四大的咨询Advisory部门，每家针对的业务各有不同，但大致可以分为以下几个类别：

• 企业并购咨询

• 风险咨询

• 管理咨询

• IT 咨询

四大Advisory部门每年都会有很多招聘名额，对工作经验没有要求，也不限专业，加上近年来四大逐渐将重心和注意力转到了Advisory业务的发展，不断收购tier2的公司扩大规模，发展前景相当可观。

就问问留学生们，你们慌不慌

有一个问题是，为什么越来越多的顶级公司prefer接受非传统教育或向有高中毕业证书的人提供高薪工作呢？

虽然安永的合伙人(Maggie Stilwel表示“学历仍将被纳入考虑范围”，但是留学生还是要紧张起来，因为你们的求职路上的危机更多了。

其一是：面对的竞争者更多

高中毕业生或者追求其他非传统大学途径的人都能抢走你的高薪Offer。最有力的例子莫过于高盛早在今年7月份就发出了对于2022er的招聘申请了，详情可戳👉（火爆的Fintech行业有多缺人？高盛已瞄准未入学的准大一新生了……）。

而且正如前两天WST发布的《你2019年实习还没着落，BlackRock等金融大佬2020暑期实习已经开始招人了！》推文所说，虽然现在正是2019秋招阶段，但是针对大二学生的2020暑期实习招聘已经提前开始了。比如全球最大的资产管理公司BlackRock，放出了2020暑期实习申请。如果你不在大一大二进行求职规划，就只能在大三大四去争夺别人的替补名额。也就是说本科阶段求职最重要的时间已经是大一大二了。所以想拿到Offer最好的方式就是从大一开始准备，在大二提前锁定Offer。

其二是：大学教育和求职能力不对等

这么多顶级公司、这么多职位竟然不需要大学学历，从某种程度上也表明大学教育无法教会你在工作上所需要用到的技能。比如你在投行实习可能就要熟悉使用excel做Financial Model，但这个学校可不会教你，要你自己去摸索学习。

现在让小编再举一个GPA3.8却输给GPA2.8的真实故事当例子来说明。

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