招聘专家表示，会计师的职业和薪酬前景呈现出健康的整体发展势头，当然在数据收集和分析方面拥有行业尖端知识的专业人才最受青睐。
专业招聘集团瀚纳仕（Hays）的区域总监David Cawley表示：
目前，会计师正处在一个绝佳的时代，尽管财务报告和监管工作正变得越来越自动化，但只要求职者对于数据具有深刻认识并且知道如何利用数据帮助商业合作伙伴，就不愁没有工作机会。
随着数据导向的商业决策机制渗透到企业活动的方方面面，会计工作越来越遵循一项原则，即成为商业合作伙伴和顾问。Cawley表示：
现在看来最前沿的技术，例如区块链、人工智能以及机器学习，我们将在五年内对它们习以为常。情况在不断迅速变化。约有5%的工作岗位将会消失，而将近60%的现存工作将有约30%的工作量会被自动化取代，因此关键在于哪种生产活动可以填补这一空白。
公共执业领域对会计师的强烈需求
专业会计招募公司Benneaux的总监Benjamin Jotkowitz认为，专业服务和公共执业领域对会计师有着强烈的需求。他说道，
通常，应聘者需要有3到5年的商业服务经验。低于这个年限，意味着应聘者可能经验不足，多于这个年限，则意味着可能经验过多。
会计行业对于外部审计人员以及拥有税务或自管养老基金经验的会计人员依旧有旺盛的需求，虽然这种需求显然是“季节性的”。
Cawley同样认为应聘者应当关注专业服务和公共执业领域的工作机会。他解释说：
对于公共执业领域而言，建立业务合作关系更为重要且关键，尤其是在农村和郊区，因为这类较小的社区更依赖人与人之间的信任。
他说道，“智管软件（MYOB）以及其他流程正是在这一领域应运而生，帮助客户实现自我管理。因此会计工作的关键在于与企业展开合作，帮助他们提高收入。”
会计师到底值多少回报？
瀚纳仕发布的《2018/19年薪酬指南》指出，经验丰富的会计师大有市场。最受青睐的会计人才包括在项目工作方面拥有丰富经验的业务分析师、管理会计师、大数据金融专家，以及那些可以推动会计工作向数字化和自动化过渡的人才。
该指南调查了澳大利亚及新西兰的3,000家组织机构的230万名员工，发现65%的雇主表示将在下一次绩效考核中为其会计人员提供不到3%的加薪。
不过Cawley发现，对于那些经验丰富的会计人员，如果他们准备跳槽前往中小企业或基于突破性技术的小型初创企业任职，薪酬可提高6%以上。
他表示，如果拥有出色的会计背景，又有能力为整个团队指明方向，就很有机会在这些企业取得成功。
会计人才需求格外强烈的其他领域包括财务控制以及保证企业的现金流的信贷控制。
市场对于薪酬专员也有着巨大的需求。Cawley表示：
很多人不会将这个领域视为职业发展的主要方向，一般来说，只有资历较深的人员才会担任这些职位，但我们发现薪酬领域存在巨大的技术短缺。
会计行业的弹性工作制
Cawley表示，雇主亦在面临巨大变革，并且正在认真考虑采取弹性工作制，作为一种挽留人才的激励措施。
他认为弹性工作制影响“巨大”，但强调这对于“许多领导者来说是一种平衡之举，因为他们需要高效的面对面沟通。”
Jotkowitz发现有许多在毕业时就加入“四大”会计师事务所的应聘者。他说：
经过4年左右的高负荷工作之后，他们希望能更好地平衡工作和生活，而且更乐于在一家中等事务所工作。
更为全能的应聘者在目前的职场环境下更受欢迎，我们发现“雇主正在寻找在澳大利亚具有从业经验且充分了解所处工作环境的应聘者，而其他国家的应聘者在这方面有所欠缺。”
Jotkowitz还指出，由于数据仍是商业运作的重要驱动因素，他对于会计行业的前景始终保持乐观。他总结说：“你无法让首席财务官的工作自动化。”
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