编辑 | Mengdie
新西兰这家公司决定啦！
他们将用“做4休3”的工作模式~
每周上4天班休息3天
并且员工还能和之前一样
工资不变~
是不是感觉真的
太！爽！啦？！
这家公司就是位于奥克兰的
金融服务公司Perpetual Guardian
在今年3月和4月成功试运行
“做4休3”的工作模式后
感觉好处多多
“找不到任何缺点”
（公司老板）
于是，公司老板Andrew Barnes决定
公司所有250名员工
都可以采用这种工作模式！
上4天休3天工作制
好处多多
根据一个研究小组对Perpetual Guardian员工的调查，这样的工作方式不仅可以降低员工压力，还能提高对工作的满意度，并且还能更好地平衡工作与生活的关系。
Barnes表示，试行这一工作模式对提高工作与生活平衡、改善性别工资差距，提高工人心理健康等方面都有潜在的影响。
他表示，这可以激励员工在更短的时间内，更好的完成工作。
“公司看重的不是雇员的工作时间，而且生产力。只要雇员能把工作做好，无论一周工作两天、三天还是四天都无所谓。”
研究Perpetual Guardian员工的学者表示，在去年11月的时候，只有刚过一半的员工（54%）认为他们能比较好地平衡工作和家庭，在试行4天工作制后，这一数字提升到了78%。
此外，这一工作模式也让员工表现出的压力水平降低7%，工作整体满意度上升5%，工作与生活平衡感有所改善。
真的好处太多了！
现在，公司的员工可以自己选择是否要加入这一工作模式，而那些选择沿用5天工作制的员工则可以享受其他福利，比如说，缩短每天的工作时间。
“对于我们来说，这一方式能让我们公司通过提高工作效率来提高生产力，对于我们来说没有任何不利的方面。”Barnes表示。
“正确的工作态度是让这种工作模式能发挥作用的必要条件——每个人都要全力投入并认真对待，这才是做4休3模式能够长期可行的必要条件。”
不过，做4休3模式
可能还不具有普适性
工会组织ETU全国秘书长Bill Newson称，该组织欢迎公司的这一举措，但还有些细节需要捋顺。
比如，雇员如果在四天内无法完成工作，第五天继续上班是否算加班，是否有加班费。另外，雇主能否保证雇员享有其他公共假日和病休。
奥克兰大学商学院管理学高级讲师Helen Delaney博士则认为，这家公司的做法不具有普适性，只有当雇员达到4天工作制所需的生产力水平时，才适用。
据报道，新西兰雇员年工作时长为1752小时，在经合组织（OECD）中排名第20位。然而工作时长最短的德国，虽然年均工作时长仅为1363小时，但整体生产率非常高，比英国（1676小时）高出27%。
根据新西兰本地媒体Stuff
今年7月的网络调查
94%参与者希望每周上四休三
看看网友怎么说
“这是一种激励方法，如果你可以带来相同的产出，那么这是个共赢的方式。”
“对我来说，我可能更喜欢早8晚6连续工作四天，这其实和朝9晚5工作时长是一样的。”
“我在一家每周只用上4天班的公司工作5年了。员工都对多出来的一天休息时间非常开心，虽然我们的工作时长是和工作5天相同的。公司也很开心，因为这意味着生产力更高，并且请病假的也少了。这的确是个共赢的方式。”
“大量研究证明，长时间工作会取得反效果，每天工作超过8小时会让效率降低。不过不行的是，很多英国老板无法领悟这一道理，所以我们有着欧洲最长的工作时间，但却没有最高的生产率。”
“4天工作制只适用于那些不需要和客户或其他公司交流的工作岗位。对于制造业来说，一周工作4天可能不会让他们提高生产率。”
你对4天工作制怎么看呢？
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希望老板能看到~
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