1978年起，中国政府批准相关文件，中国人的法定退休年龄是在50-60岁，退休的老年人他们依靠着自己的退休金已经前半生的存款继续生活，直至寿命终结。
随着时代在不断地发展，60岁早退休的观念在中国人的思想里渐渐的发生了变化。
在2012年，就有人提出中国人应在65岁才可以退休。
这也许是基于人的平均寿命延长的原因，导致越来越多的中国老年人，他们在计划退休后仍保持着工作需求。
究竟是怎样的变化，使得以往传统的中国人发生一些思维上的改变呢？
中国人退而不休成未来趋势？
以往中国人退休之后，他们的生活来源过度的依赖外部资源，包括：政府补贴、养老基金、人寿保险以及理财方面等等，这些经济上的财富能够为他们退休后提供一些基础的日常生活补贴。
但是，国家科技的快速发展，以及中国已经成为首屈一指的大国后，中国人的经济压力也随之而来。
一些中产阶层对于现在生活的要求越来越高，退休者对于退休有关的变化潜意识发生了变化。
中国人期望自己在退休中度过自己的至少为期20年的时间。
但是，65%的中国人对于退休没有过多的期望，因此他们希望：当他们达到退休年龄后还可以有一份可以继续的工作。
造成这样的情况的原因主要是：有小部分人自己的存款难以维系接下来的生活；大部分人希望自己寿命延长的同时，生活质量与未退休时的状态一样。
造成的结果就是：中国人到了退休年龄却没有退休，继续在社会上工作。
相比其他的国家人而言，加拿大人退而不休早已成为一种常态。
加拿大退休者的福利待遇
加拿大老年人退休后，其经济来源主要有：
第一，加拿大政府的养老福利。
65岁以上的退休者可以每个月领取加拿大振幅提供的养老津贴，其津贴的数额根据居民的居住年限。低收入公民还可以领取政府的补贴金。
第二、加拿大退休金计划(CPP)。
该项计划与申请人的工作有着直接的关系，由雇主按照雇员的收入比例共同供款至雇员的CPP的账户。
而CPP是由政府管理的，并且发放退休金。在供款限额范围内，供款的金额越多、其年期越长，等雇员日后退休后可领取的退休金越多。
第三、注册退休储蓄计划(RRSP)。
1960年加拿大政府建立的一项全国性的省税延税投资计划，此项计划的目的也是为了让国民退休时有一定的存蓄。
购买RRSP的申请人可以享受税务优惠，即投入RRSP账户的供款可以抵扣当年自己个人所得税税款，帐户内资金可免税增值，等到申请人退休养老取款时才纳税。
其每年供款额是根据前一年工作所得酬劳的一定比例计算，每年限制是不能超过规定的额度。
第四、工作单位退休金计划。
加拿大也有一些政府机构，也是我们经常所说的国企、事业单位。在里面工作的人，退休后可以获得一笔以5年平均薪水和工作的时龄为基础，按照政府的要求计算他们的退休金。
在加拿大除了以上的退休后的相关计划，退休者也可以根据自己的需求购买个人储蓄、个人投资以及保险计划收益，这些可以获得额外的收入来源。
因此，加拿大老年人退休后他们的生活十分丰富。
如果你在加拿大看见一位80多岁的老婆婆化妆，涂口红，画眼影，虽然在中国很少看见，但是你看她们整体至少年轻10岁，精气神依旧还在。
尤其在一些公共场合，加拿大的老年人非常的不服老，80多岁的老人可以开着自己的小轿车到处跑，就算是不能行走的老人，他们坐轮椅，不需要人推，自己摇着轮椅独自去逛商场。
加拿大还有一项特别的福利，就是不存在养儿防老的问题，等到他们的孩子满18岁以后，就可以离开父母独自生活。
尽管政府、社区和私人为老年人开办了许多条件十分优越的老年公寓，但加拿大老人大多选择在更为舒适和方便的家中养老。
唯有那些害怕寂寞、孤独的老人，才申请住政府有补贴的老年公寓。
加拿大老人过生日经常是进行运动展示自己的健康体魄，或做些善事如领养濒灭的动物。
除了拥有丰富的日常生活，加拿大老年人在社会上参与工作的人数却是年年飙升。
加拿大人为何退而不休？
加拿大一直是移民者的天堂，加上本国的人口老龄化，以及女性参与工作的人数不断增加。
根据加拿大统计局在2016年的人口普查中，加拿大的65岁以上的老年人占总人数的16.9%。预计到2031年，老年人可能达到960万，占总人口的23%。
▲加拿大全职工作比率
以上种种使得加拿大的劳动市场结构发生了一些的变化。
加拿大人的原本退休年龄一直是65岁，比国内晚了几年。
但是近几年又延伸到了70岁。
虽然加拿大有健全的社会保健系统，可实际上，加拿大的一些老年人会选择提前退休，退休后的他们并不是待在家，而是采用一种退而不休的方式继续工作。
这些退休人员的工作可能是固定的全职工作，也有可能是兼职性质的工作。
据加拿大统计局所公布，加拿大65岁以上的人，至少有2成的人还在工作。
其中5.9%的老人做的全职工作，另有5分之一的人是参与兼职的，这样的数据是高于20年前的一倍。
在加拿大老年人继续工作的原因无非有两种情况：
1、退休者教育水平高，用自己的工作经验以及脑力继续持续工作，这些人群几乎不受年龄的限制。
加拿大的就业机会得到改善。服务行业自动化，令长者可以较长时间留在职场。
生活在温哥华的陈某就已经退休过两次，第一次退休时，他55岁，当时他的工作是加拿大一家银行担任区域经理，退休的原因是觉得钱财够用。
他日常的收入来源除了在工作单位领取退休金，他还有RRSP、个人投资计划和保险计划的收益等其他收入来源，这些资金来源完全可以让他选择一份全心投入社会服务的工作。
但是之后，他又接了一份新的工作，工作是中侨互助会的首席执行官。
第二份工作的薪资远远低于第一份的工作的薪资，可是他愿意涉足他不了解领域。
三年之后，陈某再一次退休。可是退休后的他也不是赋闲在家，他还是活跃在他以往的工作中。
而想陈某这样的人在加拿大有很多，他们愿意放弃优越的退休生活，选择一种自由自在、薪资较少、可称心如意的工作。
如今，陈某的日程表上已经排满了去南美、欧洲、美国和日本的旅行计划。
他说：
“第二次退休后，无需全职上班，每周工作大约8小时，生活节奏明显放慢。他现在可以从容地游泳、会友、看报、上网。”
如今的老年人身体更健康，寿命更长，享受生活更多，因此陈某感觉自己更年轻。换句话说：虽年满60岁，但可以看成是新40岁的开始。
2、退休金不够他们日常生活支出，以及年长者健康状况提升，可以应付工作。
同样生活在温哥华的，已经达到退休年龄的公寓管理员乔尔杰，67岁的他还仍在工作岗位上。
他是在50岁的时候移民加拿大，凭着坚强、乐观以及勤奋的态度，在温哥华的西区找到一份公寓管理员的工作，其内容主要是打理房子、寻找租客、收租、维修房屋以及保洁等等。
可是，他在加拿大定居和工作的时间不是很长，即使他退休，他所拿到的退休金也是少得可怜。
他可以通过CPP和工作单位退休计划也还是领取404加元，这些金额不足以支付整个家庭的生活来源。
因此他会继续的工作下去，不然他无法生存在加拿大这块领土。
乔尔杰的生活现象反映了中老年时移民加拿大的大部分人的退休状况。
虽然，乔尔杰没有所谓的退休生活的计划，也没有很多的金钱支撑他去过一种随心所欲的轻松生活，但是他通过自己所获得的酬劳，每年还会抽一些时间去旅游，地点可以是在加拿大，也可以是在国外。
据加拿大市场研究机构调查结果：
近七成加拿大人因为种种原因，计划退休后继续工作。
其中，想要通过工作来保持头脑活跃和社交活跃的人占大多数，还有三成多为了生计，年届退休仍不得不继续工作来维持收入。
因此，中国人退而不休的情况，中国政府需要在理财收益和储蓄方面拥有更大的灵活性，而退休计划对于企业来说也是一个巨大的挑战和机遇。
文章来源：加拿大中文报
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