在刚刚过去的1个月里，雨荷在工作上的最大挑战是带实习生，雨荷终于明白老板招人要考虑的方方面面，以及老板需要lead and motivate鼓动下属的不容易，也让雨荷反思了一下过去自己实习、刚工作时的不足。

我以前实习找工作的时候，经常出现的问题是：“我能学到东西吗？”想必你在找工作时也是这样想的吧。

现在的我会告诉你：你知道面对不同对象、在不同情况下，英文邮件应该怎样措辞才得体吗？你知道公司在归纳整理打印出的文件的规则吗？你会用Excel打印表格保证每一页都有表头、不会有多余的一列单独跑去了下一页吗？

这些事情不都是你能学到的东西吗？公司招人不是来学习的，是来做事情的。

你会用Excel打印吗？你能看出来我手改的这张实习生打印出来的表格是什么吗？

看不出来是什么，就是问题嘛！那别人阅读你打印的东西，怎么会明白呢？

带实习生让我觉得最难的一点是：他们看不上简单琐碎的小事，他们想去做上百万美金的交易。

我很难在几个小时内让实习生明白formatting的重要性，就像大学时我不明白干嘛花那么多时间在调整格式上，大家看得懂就行，何必浪费时间在统一字体和颜色上呢。

直到我开始做公众号，我终于切身体会了格式formatting的重要性，这不仅关乎你的品牌形象，让人从字体颜色logo上就能看出是这家公司，也传达了你的专业度professionalism。再加上心理调查表明，格式整齐统一能让人更愉快地阅读，更容易相信文字，更容易信任你。

出自韩剧《未生》

在香港中环这种遍地是名校毕业生的地方，名校、成绩好、一页纸写不下的CV，这种人人都有的【过去】，没有辨别力。（我所在的环境就是这样的）

你加入新公司，你过去的成绩、习惯需要调整，甚至是推翻重来。这是漫长而孤独的职场磨炼，也是你成长的必经之路。

大公司是靠很多 规则 和 程序 来连接人与人，工作和工作，部门和部门的。就连寄文件、发邮件，我们都有统一的格式和纸张。

光是改实习生写的邮件初稿，雨荷就讲解了半小时，你知道发邮件时TO和CC的区别吗？如果你收到一封包含几张混乱图片的邮件，你是什么心情？你知道排列归纳文件时公司遵循什么规则吗？

结果有一个实习生有一次还是把收件人选错了，因为公司Outlook通讯录address book里面有相似名字的人，选择收件人时一定要小心，尤其对于机密性比较高、利益冲突比较多的事情。

实习生在听完这么多程序和规则之后，雨荷看到她展露出心烦不想做的表情，搞得我也很心累很沮丧。。。

出自韩剧《未生》

为什么公司会有这么多规则和程序？

正是程序和规则，连接着职场中那么多的人和事。还没深入了解和学习，你就认为公司规则和程序繁琐落后，不仅会让人觉得你不懂得公司体系，工作态度不好，还会让人不想在你身上花时间。

正是因为这些规则和程序，让你不用花时间精力 怀疑判断 你旁边的同事、你隔壁那条team的同事、你楼上楼下的同事，你不用去想TA脑子清楚吗？TA靠谱吗？TA做好分内的事情了吗？

学习职场规则是你毕业后的必经之路。这些规则经过多年的实践和运行，是公司最基本的体系和逻辑。

实习生一开始经常问雨荷一些公司policy and standard上已经写得很清楚完整的事情，我以前实习时也会这样，后来我发现公司电脑里有一些共享硬盘，你可以在里面搜索关键字找一找，看一看以前做过的文件，答案就在那里。

每当实习生收到回复邮件之后，不知所措时，就会直接问我该怎么办，应该怎么回复。我会抛给他几个问题，这些问题决定了他要怎么处理这件事。我从他的脸上读出了困惑不解，后来我终于发现，他想要的是一个明确的指令，他想要别人告诉他一步一步具体该怎样做，而不是几个引导启发式的问题。

后来他直接找老板汇报问题了，结果老板也是问他这些问题，因为这就是老板做决定需要获得的信息。

出自韩剧《未生》

在公司里，没有人会像学校里的老师那样帮助你、指引你、扶着你，没有人有义务教你，也没有人会欣赏只会执行明确指令的人。（我所在的环境就是这样的）

毕业之后，开始工作，意味着你之前的简历清空，你需要重新布局。你肯定会在公司里放弃一部分棱角，把你自己嵌入职场规则之中，重要的是你在新的规则中，选择坚持哪一部分自我？

你在公司里遇到的，是一场你自己的进化，是生活中永无止境的试炼。