英国人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。

        CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

　　英国很多学校的人力资源专业都是由CIPD捆绑教授的，如约克大学、伯明翰大学，因此，同学们在选择学校和专业的时候，应仔细研究该校该专业的课程设置。

　　英国大学人力资源专业的特点

　　英国大学人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国大学的人力资源管理专业不那么宽泛，相对更为专业。

　　目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。

　　学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。

　　如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求很大，相对容易找到工作。

　　因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

　　英国大学人力资源专业分类

　　传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。

　　这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。

　　教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

　　实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。

　　关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是，如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。

其中，这类课程以曼彻斯特大学(TheUniversity of Manchestermancheste)为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

　　人力资源专业领域的优秀大学

LSE伦敦政治经济学院

Manchester曼彻斯特大学

Birmingham伯明翰大学

Bournemouth波恩茅斯大学

Cardiff卡迪夫大学

Glasgow格拉斯哥大学 

KCL伦敦大学国王学院

Kent肯特大学

Lancaster兰卡斯特大学

Leeds利兹大学

Liverpool利物浦大学

Newcastle纽卡斯尔大学

Nothumbria诺森比亚大学

Nottingham Trent诺丁汉特伦特大学

Oxford Brookes牛津布鲁克斯大学

Queen Mary玛丽女王学院

Royal Holloway皇家霍洛威大学

Sheffield谢菲尔德大学

Southampton南安普顿大学

Stirling斯特林大学

Surrey萨里大学

UEA东安格利亚大学

York约克大学等。

任何问题和需要欢迎同学们咨询。

京城留学英国留学部 冯老师

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