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著名华裔律师Mai Chen认为，白人要为应对种族歧视承担起责任
天维网7月30日报道 援引stuff消息 新西兰著名华裔律师Mai Chen称，性别和种族歧视已经对新西兰经济造成了伤害，白人应该承担起责任，在减少女性和少数族裔遭受的收入不平等方面采取措施。
Mai Chen是在基督教女青年会 (YWCA) 的一次研讨会上发表上述讲话的。她称，由种族歧视所引发的投诉事件近期明显增多，尤其是在奥克兰。
Chen同时也是非政府组织“法律超多样性中心”(Superdiversity Centre for Law) 主席。她称，当种族和性别两个社会难题交织在一起，再碰上同工不同酬这样的不平等现象，其复杂程度犹如“把大象放到屋子里”。
妇女事务部公布的数据显示，2014年，男女工资差距为9.9%。新西兰在世界经济论坛男女工资差距排名中，已从2013年的第7位降到了2014年的第13位。
人权委员会今年6月公布的一份报告显示：
处于中年的白人男性平均时薪为28.77纽币，比来自太平洋岛屿族裔的同年龄段女性高出三分之二；
收入维持在最低工资水平的25岁 (或以上) 雇员中，66%为女性。
Chen律师认为，如果现在不着手解决种族和性别歧视，那么25年后，这将成为新西兰主要的社会问题。
Chen称，一些雇主不愿意雇佣年轻移民，因为觉得这些人短期内很难适应新的工作环境。
研究也显示，在新西兰的亚洲雇员通常面临大材小用的尴尬，“这给新西兰经济造成了不少的人才损失，”Chen说，“如果我们没能让这些人发挥全部潜能，这个国家也就失去了金融资本。”
此外，Chen认为，招聘歧视也降低了个人的社会资本，“他们会感到自己被边缘化，并为此愤怒不已。”
直到目前，仍没有任何数据可以评估新西兰的种族歧视程度。“法律超多样性中心”正在着手这一课题的研究，并将于11月3日发布研究成果。
如果问题是隐性的，你无法量化它，又没有可用的数据，那么这个问题就没法去探讨，更没法解决。”Chens说。
Chen认为，从收入不平等这个问题入手，是触及这一话题最有效的办法。
她进一步指出，新西兰的白人可以在减少歧视问题上发挥大作用。
对于有色人种来说，最好和最有用的指导者和倡导者恰恰是白人。要想参与其中必须接受良好的教育，你必须具备更多的文化洞察力。”
未来的新西兰，种族多样性会以更快的速度前行。目前，政府正在提供额外的居留申请，旨在帮助移民稳定下来，开始新生活。
“现在的奥克兰，呈现出超级的多样性结构，也正成为整个新西兰的缩影。”Chen说。
YWCA奥克兰区负责人Monica Briggs认为，生活在一个以公平廉洁而著称的国家，让新西兰人意识到国内存在着收入不平等的现象，并不容易。
“我们缺乏必要的紧迫性。”Briggs说，对于今天的年轻一代女性来说，收入平等是决定性因素。
