研究表明，在过去一年里，伦敦金融城处于顶级管理岗位的女性所占的比例增长了一倍。

金融猎头公司AstburyMarsden表示，如今大约有12%的董事总经理（其地位仅在董事会之下）是女性，而一年前的这个比例只有6%；此外，如今19%的董事和副总裁为女性，而一年前这一比例只有14%。

伦敦金融城的专业人士中，如今女性占五分之一，而2012年这一比例为18%。

然而，女性占优势的仍然是那些不需要面向顾客、无佣金可赚的岗位。伦敦金融城从事人力资源工作的专业人士中，60%是女性，40%的内部审计人员是女性，而公司经纪人和股票经纪人只有19%是女性，私募股权员工中女性所占比例则为25%。

Astbury Marsden首席运营官马克•卡梅伦(Mark Cameron)表示：“我们的研究表明，如今在伦敦金融城有（更多）女性突破玻璃天花板走上了高级管理岗位。

“然而，目前仍存在的一个问题是，在部分薪水较高的金融服务岗位，例如公司经纪、股票经纪、私募股权等领域的工作岗位，为什么女性的占比整体上要低得多？”

卡梅伦表示，伦敦金融城女性的崛起表明，性别多元化计划仍然在向前推进，距离“争取女性进入董事会”运动中由戴维斯爵士(LordDavies)所设立的女性董事占25%的目标又近了一步。

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