解读英国大学人力资源专业

上期，我们解析过关于英国商科Business的相关专业，应众多小伙伴们的要求，本期开始解析申请人数居多的人力资源管理专业。

首先，关于人力资源管理这个专业，是这样定义的：企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

英国人力资源专业的特点，英国人力资源的课程设置非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这是国内所没有的，另外，英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛，相对更为专业，更深入。初期的人力资源管理包括包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较为具体。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如，曼彻斯特大学的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或者博士学位，就业一般较为容易。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发（HRD），即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋势，进行合理的选专业。

人力资源专业分类：

1. 传统类（以LSE为代表），特点是专业设置偏向传统科目，像MMU（曼彻斯特城市大学），这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像employment law等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者类似于案例教学的一种课程设置。

2. 实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样的。

我们以伯明翰大学的具体事例为例，具体解析一下课程设置是如何。

Birmingham

Human Resource Management MSc

学期1

必修：人力资源管理(20学分)

国际工业关系视角(10学分)

培训和发展(10学分)

选修：领导和管理组织内(10学分)

全球变化(20学分)

学期2

必修：国际人力资源管理(10学分)

研究工作、就业和员工关系(20学分)

领导力发展(10学分)

选修：变更管理(10学分)

跨文化管理(10学分)

劳动关系和全球企业(10学分)

当代问题的工作,就业和人员管理(10学分)

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