小伙伴们所熟悉的面试只是应聘过程中一个小小的环节之一，还有什么数字推理啦，语言推理和情境判断之类的一系列测试等着你呢~~

一位专门负责毕业生招聘的HRDarley表示，在正式面试之前，会有很多不需要见面的测试，通过这些测试的应聘者才会进入到面试的流程(想靠刷颜值找工作不太可能了….)。

不过小伙伴们也不用很担心害怕，现在有很多网上模拟测试系统，大学career fair也会给学生提供这类考核的帮助。

通过测试就万事大吉了?错错错，这可并不意味着你被录取得到工作了。招聘单位还需要知道哪一个应聘者能够满足职位的高要求，并要求应聘者对自己的工作有独创性的想法。

Catrin Roberts，著名化妆品公司欧莱雅的HR总监特别提出，在招聘时，他们希望毕业生能够证明他们有能力保持工作和生活的平衡。现在的毕业生需要比以往更具主动性，即便还在学校里读书，也应该尽量多多积攒工作经验。

毕业生在申请工作前应该先问自己三个问题：

1. 我有能胜任这个工作的技能么?

2. 我足够了解工作所需的知识么?

3. 我有公司需要的经验么?

技能和知识都可以在工作中学习的，毕业生需要担心的是申请工作时是否有相关的经验。另外，跟没有工作经验和实习经验相比，毕业生更需要知道公司里哪一个职位更适合自己。

网络化时代社交媒体也是相当重要而强大的工具。

利用社交媒体，小伙伴们可以一直跟踪申请公司的行业新闻，趋势和最新消息，让你对将要开始的工作更为熟悉。

Work as part of a team 能够融入并成为团队中的一员，是找工作时小伙伴们需要体现出来的能力。在招聘过程中一些应聘者努力让他们看起来比别人更优秀而不是融入团队里，这被认为是错误的。

巴克莱银行HR总监Lynne Atkins提醒说，他们希望应聘者能够展示他们和同事良好的共事关系的能力而不是学徒关系。

【Tips】

虽然毕业生计划的职位数量有限，但是小伙伴们也不用过于紧张担心。企业需要不断的从更广的范围内寻找更好的人。在申请的时候，表现出你对工作的热情，证明你对公司的价值，小伙伴们的机会还是大大滴~~