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网易教育携手新东方发布《2015中国留学白皮书》，为了客观展现当前中国留学群体现状，帮助中国学生和家庭了解各国留学概况，更加合理的规划出国留学，策划发布《中国留学白皮书》2015版。SeeSoar小编为你细细解读。

网易教育发布《2015中国留学白皮书》，报告中提到，2014年中国出国留学人员总数为45.98万人，其中，自费留学42.3万人，相较于2013年的留学人数增加4.59万人，增长了11.09%。

　　当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。

　　以往人们印象中，美国是中国学生选择最多的国家，但由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大部分英国留学生在毕业后必须回国。而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间成本较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。至于选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生，不少人的留学目的就是为了最终实现移民。

1 学业/

留学就读的学业阶段

计划就读以硕士和本科为主，占比超八成。 计划就读不同阶段的学生，其国家选择倾向也有所不同。在考虑英国留学的家庭中，硕士课程相对于其他国家更受青睐。由于英国1年制的硕士课程，时间成本少，相对资金成本也不高，在当前竞争如此激烈的国内求职市场中可以快速高效提升国内本科生的就业竞争力，从而成为了很多国内本科毕业生的选择。

2 类型/

人群目前就读类型

在中学群体中，综合来看，来自普通班的学生占总群体的73%，国际班则占22%。可见大多数低龄留学的群体，即使学习着国内传统的基础教育，但依然有挡不住的留学热情。公立高校大学生中，来自重点高校的占47%，普通高校43%，比例很接近，可见无论是否“名校出身”，中国大学生的留学热情是一样的。

3 意向/

移民或就业的意向

多数留学人群尚无移民计划，或仍在犹豫中。 仅有19%的留学意向群体有明确的移民计划，高达41%的留学意向群体明确表示没有移民计划。39%的学生表示，留学毕业后会考虑先在留学当地工作一段时间，再回国就业。仅15%的学生表示会考虑在国外就业，还有1/3左右的留学生，并没有对未来就业有明确计划。建议要在出国前就明确目标，这样在留学的过程中可以更有针对性的努力。

4 目的/

留学人群的学习目的

拓展国际视野，提升自身软实力是出国留学的首要目的。 与家长相比，学生更看重未来就业前景和外语能力的提升。

5 顾虑/

出国留学的顾虑

安全问题是大家在选择出国留学时的最大顾虑，特别是赴美留学群体，赴新西兰和亚洲各国留学的人群，对价格敏感度较高。

6 选择/

留学国家考虑因素

多数留学人群尚无移民计划，或仍在犹豫中。 仅有19%的留学意向群体有明确的移民计划，高达41%的留学意向群体明确表示没有移民计划。39%的学生表示，留学毕业后会考虑先在留学当地工作一段时间，再回国就业。仅15%的学生表示会考虑在国外就业，还有1/3左右的留学生，并没有对未来就业有明确计划。建议要在出国前就明确目标，这样在留学的过程中可以更有针对性的努力。

　　然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。大部分海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。海归人才虽然具备很多优势，但在企业具体的用人过程中，也会体现为相应的劣势。

　　《白皮书》显示，在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔（46.78%）、思维更加活跃（19.54%）、外语水平高（17.61%）和适应能力强（16.07%）。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远（42.17%）、太不稳定易跳槽（33.38%）、盲目自信（20.70%）和团队协作能力差（3.75%）。


半数海归难以融入国内环境

　　对于海归而言，无论是创业还是就业，首要的问题就是重新学习和适应国内的大环境。如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥，并且避免因为“水土不服”而影响职场发展，将是海归不得不考虑的问题。

　　《白皮书》显示，超过一半（53.80%）的海归人员认为回国后一直难以融入国内环境。这就是西方现代的思维方式和中国传统的人文观的冲突。海归人员只有调整好自己的状态，找到符合国内环境的职场处事方式，才能充分运用自己的所学，发挥海外教育的所长。

海归薪资期望过于现实

　　在回国就业过程中，海归对薪酬的期望值各不相同。其中，月薪期望3000至5000元的占33%、月薪期望5000至8000元的占30%，甚至还有8%的海归月薪期望在3000元及以下。饶是如此，海归就业薪资与期望薪资还存在较大出入：认为低很多的占38%、认为低一些占39%，认为高一些和高很多的各占1%。

　　面对如此庞大的留学群体，海归早已褪去“精英”的光环，留学带给个人成长是方方面面而潜移默化的。

　　对于用人企业而言，在筛选人才初期，相关的经验比一纸文凭往往更有说服力。如果海归在回国就业初期过于看重薪资，则会错过很多长远发展的机会。事实上，度过职场的适应期，进入上升期后，海归的竞争力将远远大于国内毕业生。


多数海归从事基层工作 薪酬随经验、能力提升

　海归就业的岗位层级分布显示，57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示，海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。

　　留学资金成本收回时间长、就职基层岗位，在回国就业的留学生中非常普遍。但是，从海归就业前三年的薪资水平变化看，留学的优势仍然非常凸显。因此，留学的成本和收益，不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量，这是需要广大海归及有计划留学的学生们需要摆正心态的地方。

民营企业最看好海归

　　《白皮书》显示，海归期望就业单位的性质依次是，外商独资（30.38%）、中外合资（26.28%）、国家机关（9.40%）、国有企业（9.31%）和民营企业（4.20%）。但是，海归实际就业单位的性质反差明显：外商独资只占12.17%、中外合资占10.92%、国家机关占3.25%、国有企业占5.67%，只有民营企业高达51.58%。

　　虽然大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业，但超过一半的海归最终就职民营企业。这是海归对于国内企业情况不熟悉的反映，民营企业目前仍是国内就业市场的主力军，因而海归回国后在“接地气”方面仍需努力。