2014年初英国财政大臣乔治奥斯本迫于工党及民众压力，提出最低工资上调比率应高于通胀率。就此到2015年，英国的最低工资将从目前6.31英镑涨至7英镑。这是经济复苏给英国带来的一个好消息，然而英国工业协会执行总裁约翰格瑞兰德认为，大幅度上调最低工资会导致失业率上升，特别是对中小型企业的冲击更大。任何工资增长应该反映生产率的提高。小企业协会主席约翰埃伦也表示，最低工资增长幅度不应该高于通胀水平，因为很多小型企业的利润已经很低，而如租金，水电煤气费用等几乎很难挤压出降低成本的空间。
在英国，无论是全职还是实习生，残疾员工还是外国员工，法律规定雇主都必须支付最低工资，否则就是犯罪。通常英国的最低工资是根据年龄来定的。如果雇主被告或被查未能支付法定最低工资以上薪水，不仅要将不足部分全部补足，还要接受重罚，甚至会被送上法庭。
英国近年来最低工资变化（2010-2013年）
21岁以上 | 18-20岁 | 18岁以下 | 学徒 | |
2013年 | 6.31 | 5.03 | 3.72 | 2.68 |
2012年 | 6.19 | 4.98 | 3.68 | 2.65 |
2011年 | 6.08 | 4.98 | 3.68 | 2.60 |
2010年 | 5.93 | 4.92 | 3.64 | 2.50 |
单位：英镑/时 资料来源：英国财政部网站
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