透过现象看本质“会计移除风波”究竟因何而起,又如何解决,Seed职业培训微信公众号文章

上周“会计被移除”的风波已证明消息并不属实，相信很多还在会计移民长征路上的小伙伴们都松了口气。
但为何会计总是“被移除”？是否会计行业已经饱和，还是“另有隐情”？今天我们就来通过会计就业市场上反映出来的现象来看看究竟本质问题出在哪里。

首先我们来看一下报道

（以下为译文）

据“Business Review”报道称：“虽然会计机构CAA和CPA都非常希望会计留在职业清单上，但矛盾的是，权威会计机构称目前澳大利亚缺少skilled会计人才。而大多数的会计专业毕业生都反映现在找到适合的会计工作非常困难。
同时，CAA和CPA还认为目前的技术移民政策不够灵活，针对性太强，使得雇主们对会计毕业生的能力不能够完全的信任。会计行业希望的并不是将某个职业从清单上取消或是添加某个职业，而是对现有的会计移民职业做一些调整，让这些会计毕业生能够更加符合人才市场的需求。”

原文如下：

应当如何解读？

—CAA、CPA到底有何用意

貌似CAA和CPA并没有把话说得很清楚，具体对移民政策有什么样的建议也没有明确说明。
但我们分析一下其背后含义是：
根据雇主对招聘会计职位的经验反馈，他们普遍反映即使应征的求职者很多，但是很少能够满足他们的需要，市场这么多会计毕业生，但实际上会计人才仍然紧缺。

为何会计人才依然紧缺？

大量毕业生却找不到工作

理论 ≠ 实践

首先，会计毕业生在大学里学校的知识只是会计学中理论的部分，真实会计工作中所需要的实际操作技能大多数毕业生都不具备。
即使是最初级的Bookkeeper，也需要员工对所使用的软件有一定的熟悉操作程度。

你没经验，企业没时间！

其次，大多数公司都不具备财力和人力对新员工进行上岗前的培训，更多雇主需要的是能够尽快投入工作的员工。
每年将近15万人的会计毕业生仍不能满足人才市场的需求，原来是因为能力不够！CAA和CPA可能也是在影射，希望会计毕业生能够具备更多实践能力，能够尽量少的消耗企业的培训成本。

你如何成为Top 16%？

会计实战经验才是王道

根据澳大利亚就业局近期公布的2013-2014年的人才短缺报告（如下图），我们可以看到平均一个会计职位的应征者有36人，然而真正适合的应征者只有5.8各人，即16%。也就是说只有这16%的人有资格竞争这个职位。所以，原本在语言上就出于劣势的华人毕业生，如何成为这16%就是重中之重。

别等着雇主“培训”你！

特别是针对于会计工作，经验的重要性远胜于学历。一个普通大学的Job Ready graduate，无需任何培训，可以直接开始工作。一个墨尔本大学毕业生，但是没有任何会计实践经验，需要花1-2个月培训。你是雇主，选哪个？
所以在找工作之前已经充分掌握了会计实践经验，你已经是Top 16%了！

适应英文环境，中文才是你的优势

澳洲的主流社会、实力公司或政府部门，全部是英文环境。无法尽快适应英语环境、不了解澳洲职场文化，将永远是挡在你之长路上的一块绊脚石。
即使拥有了会计实战经验，却仍无法适应本土公司。这就是脱节！因为从学习到应用，都用的是“中文思维”，需要转化到“英文模式”与本土同事一同工作的时候，就产生了无法“对号入座”的感觉。明明已知的技能，却不知道应该如何使用。

你拿什么证明自己？

在你和雇主还未见面之前，技能掌握、经验和专业的简历格式才是证明自己最好的利器。
* MYOB、Excel 应用技能证书
* 会计职业技能证书
* Referral Letter
……
用你的”专业性“打动HR，从16%中脱颖而出！

后记

在吵嚷着找不到工作的同时，你是否已经将自己变成 ”Job Ready Graduate“？
在抱怨竞争激烈的同时，你是否已经有实力从Top 16%中脱颖而出？

“

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