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Job Search Strategy
叩响工作大门的第一把钥匙

在寻找工作当中，每位朋友都经历过以下三个步骤：寻找job opening, 递交application以及面试。事实上，在朋友们把主要精力放在application documents的打磨和面试准备的时候，往往忽略了job search的重要性。一个好的job search strategy可以帮助你比其他人发现更多的工作机会，并且缩短找到工作的时间。那么接下来，小编将简单的总结一下几条实用的job search strategies，希望对大家有所帮助。

Public advertised job openings

这是大家目前最常用的寻找工作的方式之一，这一类工作招聘信息主要发布于招聘网站、报纸、公司自己的网站、professional organisations 以及社交媒体上面。常使用的媒介包括：

a)招聘网站：

1.seek.com.au

2.mycareer.com.au

3.jobserach.gov.au

4.trainingjobs.com.au

5.ethicaljobs.com.au

6.efinancialcareers.com.au

7.cpaaustralia.com.au

8.govitjobs.com.au

9.acs.org.au

b)报纸

1.theage.com.au

2.theaustralian.com.au

c)社交媒体

1.linkedin

2.facebook

几乎每一个雇主都会利用这些渠道发布招聘信息，因此，申请人往往能找到大量的与自己专业相关或自己感兴趣的job openings。然而，正因为它的公开性，高密度曝光性，导致申请人面临的竞争也异常激烈，因此某种程度上也降低了自己申请成功的机会。当然，从营销的角度来说，这也是雇主希望看到的，通过这个方式，曝光自己公司，增加公司知名度。

Hidden Job openings:

一个不争的事实在于，更多的人往往是通过hidden job market找到工作，而不是advertised jobopenings。据不完全统计，hidden job market约占整个job market的60%。那么，怎样在 hidden job market 当中寻找到招聘信息呢？

a)Networking

Networking可以说是所有job search strategy当中最有效率的一个方式，原因在于，这类工作信息是通过口口相传或者推荐的形式来传递出来的，知道的人寥寥无几，所以大大降低了竞争的激烈程度。同时工作信息和申请人也能够在最短时间内对接起来，减少无谓搜索的时间。那么如何通过networking来寻找机会呢？小编总结了以下几点：

i)通过家人与朋友的关系

ii)通过社交活动中认识的职场人员

iii)利用学校的资源，如学校老师以及学院工作人员的关系。

根据Monash University的调查，有约33％的人是通过networking 的方式找到工作的，而通过public advertised找到工作的约为26%左右，可见networking 是非常有效率的job search strategy

b)Direct approach with a potential employer

很多朋友往往忽略了这个最直接最传统的方法。实际上，依然有约12.3％的人通过这个方法找到了工作。通过网络先寻找到感兴趣的公司，然后通过发emails 以及phone calls的形式询问公司是否有potential job opportunities，往往有时候会有意想不到的收获。即使有时候公司在当时没有job openings，但当他们一旦有job opening，并且与你的background 以及 experience相关的话，他们很可能会最优先考虑你，甚至去掉了publicize 这个 job opening 的过程，直接叫你来面试，这样你成功的机会也就大大增加了。

以上是Seed小编整理的实用job search strategies，希望读者能够根据自己的情况，采取合适的方式，从而赢取更多工作的机会。

——本文部分数据来源Monash University