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欢迎同学们免费试听

启源开办以来收到大量同学的邮件、电话咨询关于我们课程的相关信息。以下几个问题是同学们问得最多的，我们集中为大家解答一下。

1. 我特别想尽快把课上完然后去找工作，能不能在周一到周五白天的时间多上一点课？

首先，我们的讲师都是在世界500强和澳洲当地的大公司身居要职，他们的第一个身份是在职场优秀的白领，第二个身份才是大家的讲师。讲师们都是Full-time我们只能利用下班后和周末的时间来给大家上课。其次，同学们应该都知道，在澳洲找会计工作靠的不是学历而是实际的工作经验。我们的讲师只有不断的在各个行业的会计领域里积累经验才能保证把宝贵的经验传授给大家，这也是对大家负责的表现。大家试想一下如果我们的讲师在白天就可以给大家讲课那么就说明讲师本身就没有正式的会计工作，那么这样与会计工作脱节的授课是没有意义的。只有讲师不断的壮大才能教出更优秀的学生。所以请着急找会计工作的同学一定要有耐心，我们一定会在保证授课质量的同时尽量让讲师多安排时间给大家讲课。

2.我拿到offer后能通过试用期吗？

这个问题是大家都关心的，通过试用期也是我们培训的重中之重。同学们对启源还不够了解，我们不会在同学们找到工作后就不再对大家负责。我们的团队有非常丰富的运作经验，当同学们找到工作以后你不是一个人在战斗。我们的讲师团队会一直为你护航直到你通过试用期，我们的后续支持是无比强大的。这点只要大家和周围通过启源找到会计工作的同学一问便知。大家在工作中遇到任何不能解决的问题或者困难，都可以随时与我们的讲师沟通，我们会在第一时间以电话或者微信和邮件的方式为大家解答。我们的讲师团队每个人都会对不同的职位负责，这样才能保证解决问题的时候既准确又迅速。

3.面试中如果问到我细节问题怎么办？启源的培训中会有很多实际的操作会让我在被问到细节问题的时候脱口而出吗？

这个是大家问到的最多的问题。在面试中，大家是一定会被问到细节的问题，而能否准确的回答出这些细节就成为了同学们能否获得工作的关键。这里我们所说的细节不是通常所说的每个职位都做什么。举个最简单的例子，大家都知道payroll officer要manage员工的super. 一般要是面试的时候问到大家super的问题一般同学们只能回答出9.5%的super guarantee contribution和pre-tax deduction的salary sacrifice。可是大家需要知道，在真实的面试中，只知道这么基础的问题是远远不够的，而且面试官也绝对不会问到这么简单的问题。真实的工作中对于super的处理一定要考虑到concessional super cap(一个员工根据年龄的不同一年最多可以contribute到super fund里面多少钱，包括所有的SGC和S/S)和quarterlymaximum contribution base(也就是说super是一个quarterly的东西，在一个quarter即使你的工资再高雇主也不能全部用工资乘以9.5%来为员工缴纳super).那么具体的情况这里面又涉及到很多的计算（比如员工收到bonus或者commission的时候）。在启源的培训中我们的讲师会把所有在日常工作中处理的时间案例来带大家手把手的做，这样大家就和在真实的工作环境中一样，到了面试的时候任何细节问题都会迎刃而解。我们的培训会让大家掌握所有的细节，而绝对不会让同学们只知其一不知其二。

4. 每次上课大概有多少个同学？启源如何控制人数？能不能保证上课的质量？

这一点请同学们放心。启源从创办的开始就以对同学们负责作为最基本的准则。我们的课程中会有大量的实战演练，每一个职位结合软件的不同情况都会从头到尾让同学们做一遍，有任何不能马上理解的地方我们会马上停下保证每一位同学都不掉队。每个班我们都会严格的控制在8个人以下，做到对同学们的问题有问必答。如果报名的同学多，我们会把大家分成两个班来分别上课而绝不怕麻烦。我们从来不上大课的原因就是要保证同学们课上的质量，让大家能够学到真东西。这也是为什么启源的同学总是能够最快的找到工作而不会出现积压。

5. 我在准备面试和简历的时候能不能及时得到讲师的帮助？

答案是肯定的。投会计工作的简历的时候不是说大家写出一份简历后就什么职位都可以投，而是要根据每份不同的广告再去修改。尤其是当同学们遇到自己非常喜欢的公司和职位的时候我们的讲师会在第一时间帮大家根据广告修改简历，绝对不会让大家错过任何一次机会。面试之前同学们可以随时和我们的讲师见面，我们的讲师会帮大家细致的分析面试的所有细节准备可能会问到的问题和答案。启源绝对不会让同学们的努力白白浪费掉。