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澳洲公司已经瞄上了中国巨大的市场，磨刀霍霍想在其中分一杯羹。然而中国人向澳洲公司申请工作却处处碰壁，甚至因为名字“太过亚裔”而直接被刷出候选人名单。更有甚者，许多白人认为中国人“只擅长做重复性的琐碎工作，缺乏思考能力”。
这样，真的好么？
澳洲卫报（The Guardian）网站上，一名网友发帖称：“我太太是中国人。五年前她大学刚毕业时准备找工作。但是因为她的亚裔名字，应聘时往往在简历筛选阶段就被刷掉了。她后来找到了门道——投简历后直接打电话给HR，这样他们就知道她的英语说很好。令人悲哀的是，这个小技巧能直接决定你能否获得面试机会。她的中国朋友们还建议她取个典型的西式英文名，她们都是这么找到工作的，”这位网友称，“而我自己，天天看到亚裔受到直接的歧视。他们被认为‘擅长做重复性的琐碎工作，而缺乏思考能力’。”
想要赚中国的钱，又不打算雇佣中国人。这样真的好么？
据卫报报道，南澳大学亚洲商务研究中心的朱颖教授发现许多澳洲商人对中国兴趣巨大，但毫无了解。
“他们大部分是白人男性，此前对中国一无所知，”朱教授说，“他们看到了中国的机遇，并且热切地想把合同揽入怀中，但他们的公司没做好准备。事实上，他们中的绝大部分人从未去过中国。”
（图片来自 卫报）
然而，朱教授并不认为一堂课就能让这群澳洲商人在中国如鱼得水。他认为，这些商人应该雇佣更多的亚裔职员。“我告诉他们了，要在亚洲做生意，就应该储备人才，比如雇佣更多的年轻亚裔作为实习生，而不是到了紧急时分再临时抱佛脚，”朱教授说。
（澳洲政府此前发布的《亚洲世纪》白皮书 图片来自 澳洲政府）
可在当下的澳洲，一个尴尬的局面是亚裔背景并不能帮助应聘者找到工作。朱教授指出，许多在澳洲接受过教育的亚裔青年必须改个更加“local”的名字，才能找到工作。“为什么会这样？让别人看到一个亚裔名字你就没机会了，这是澳洲文化根深蒂固的一部分，”朱教授说，“这就好比是男生间的小团体，一般人根本没机会介入。”
庄师兄读到这里也是深有感触。因为亚裔姓名而在求职的过程中遭到种族歧视，师兄已经听说了太多类似的故事。在竞争同样的岗位时，明明自己的条件很优秀，却依然被不如自己的白人对手击败。因为当HR看见你的亚裔姓名时，有很大的可能你已经被踢出局了。
（尽管是个多元文化国家，但“不带你玩儿”在澳大利亚还是很常见）
此外，不少人突破重重障碍被录用的朋友在工作一段时间后也开始困惑：“为什么同期进公司白人都升迁了，我还止步不前？是我不够努力么？我明明比他们的成绩还要好啊！”
（来自苹果的雇员多样性数据，2015年）
遗憾的是，虽然澳大利亚在主要西方资本主义国家中最接近亚洲（好了师兄承认地理位置上她算南方国家），并且其多元文化一直为人称道，但她似乎还没做好充分拥抱亚洲的准备。比如应对来自亚洲，尤其是中国的投资资本时，澳洲从政府到国民都一直抱有警惕的态度，前者反复审查，后者抱怨连连。再比如，亚裔的求职者在与其他人，尤其是白人相比，获得的工作机会要少得多。
-来自今日墨尔本
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