根据澳洲公平工作委员会裁决的结果，被定期作为临时工雇佣的员工的工作时间，雇主需将计入正式工龄，日后计算遣散费时需包括这段工期。

据悉尼晨锋报报导，公平工作委员会的决定，意味着员工在转成正式工之前以临时工的工作时限都将被算作他们的正式工龄。

公平工作委员会表示支持澳洲制造业工人工会（AMWU）提出的一项申诉，该申诉反对今年早些时候作出的一项决定，就是允许工程及船舶修造公司Forgacs只将雇员的正式工作期计入遣散费范围。

这家全国性公司在完成了一项与澳洲潜艇公司（Australian Submarine Corporation）的合约后，曾经因工作量减少而计划对其位于纽卡素造船厂进行大规模裁员。

公平工作委员会表示，Forgacs公司（现名Donau）须将定期的临时雇佣工期计入遣散费内。

澳洲制造业工人工会新州秘书Tim Ayres表示，公平工作委员会做出的决定，为从临时工专为正式工的雇员设定了新的标准。他说:“这项裁决的先例效果将远远超出Forgacs船厂一家公司。这意味着在这项裁决影响的范围内的数千人将获得更公平的退职金，以反应他们真正的有效工作时长。”

“这是一个保障工作的很好的裁决，并将给许许多多人带来重大影响。”

今年初时，对临时工与Forgacs工程公司签署的工作协议，公平工作委员曾判决被解雇员工只按正式工的工期支付遣散费，而他们在临时工期间所获的25%津贴足以补偿遣散费的差距。

高级副总裁Lea Drake和副总裁Jeff Lawrence表示，《公平工作法》（Fair Work Act）的遣散费规则基于连续的雇佣工作期，包括任何“定期的和系统的临时雇佣”，即遣散费不排除临时雇佣工作期。

但是，这项裁决中，按照工龄计算遣散费并不包括雇员在临时雇佣期就被终止雇佣的情况。